合同事务 法律问答
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口头约定撤销诉讼权是否有效果[律师回复] 1、通常来讲，口头约定撤销诉讼权有没有效力，得看具体情况。 在法律方面，当事人能在法律允许的范围内，对自己的民事权利和诉讼权利进行处置。要是双方达成了撤销诉讼权的口头约定，这个约定既不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且双方都是真心实意这么约定的，从合同的角度讲，这个口头协议在双方之间就算成立了。可口头协议有个毛病，就是很难证明它的存在。一旦双方起了争议，想要主张权利的一方就得拿出证据，来证明有这个口头约定。要是拿不出证据，那最后可能就对他不利。 2、不过呢，诉讼权属于程序性权利，不是当事人想怎么约定排除就能怎么排除的。有些时候，就算有口头约定，但要是涉及公共利益或者第三人的合法权益，法院可能就不承认这个约定有效。就拿侵害国家利益、社会公共利益的案件来说，就算当事人有撤销诉讼权的口头约定，法院为了维护公共利益，也可能不允许随便撤销诉讼。 总的来说，口头约定撤销诉讼权在某些情况下可能是成立的，但因为举证难度问题容易引发争议，而且它的效力还会受到法律规定和公共利益等因素的限制。湖南法务
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怎样去认定挂靠协议的效力情况[律师回复] 在判断挂靠协议是否有效时，得从好几个方面去考虑。 1. 在法律层面上，按照《中华人民共和国民法典》来说，要是某个民事法律行为违反了法律、行政法规里的强制性规定，那它就是无效的。就拿建筑行业举例，要是没有资质的实际施工人借着有资质的建筑施工企业的名义去签建设工程施工合同，这份合同就算无效。既然合同无效，基于它产生的挂靠协议通常也跟着无效。这是因为建筑工程和公共安全、质量紧密相关，为了保证工程质量、维护市场秩序，法律是明确不允许这类挂靠行为的。 2. 再看看公序良俗方面，一旦挂靠协议涉及的事情和公序良俗相违背，也会被判定无效。公序良俗代表了社会公共秩序和善良风俗，就算协议内容没有违反具体的法律条文，但只要违背了这个原则，多半也不具有法律效力。 3. 另外，如果协议双方签挂靠协议的时候是虚假的意思表示，那协议也是无效的。比如说，双方表面上签了挂靠协议，可实际目的是为了绕开其他法律规定，或者进行非法活动。这种在虚假意思表示下签的协议，法律是不会保护的。 当然了，要是挂靠协议既没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，而且双方都是真心实意签的协议，其他方面也没有影响效力的因素，那协议有可能被认定为有效。不过这种情况比较少见，尤其是在监管严格的行业里。律图娄底
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无效合同要怎样去做返还处理[律师回复] 在日常生活里签订的合同，要是被法律认定为无效，按照《中华人民共和国民法典》，得进行返还处理，像回到合同签订之前那样。 返还分两种情况。要是合同里只有一方拿到了财产，这一方就得把财产还给对方。打个比方，甲把一批货物交给乙，后来发现合同无效，那乙就得把货物还给甲。要是双方都从对方那拿到了东西，那就都得返还。比如甲给乙货物，乙给甲货款，合同无效后，乙还货，甲还钱。 返还的范围一般是原物加上产生的收益。要是原物还在，就直接还回去。要是原物没了，因为一方的错导致损坏丢失，过错方就得赔钱。双方都有错的话，就按各自过错大小分担损失。 有些时候没办法返还或者没必要返还了，像财产被消耗掉、损坏得没法恢复原状。这时就得折价补偿，一般按照签合同时的市场价格或者其他合理方式来算。 要是有人在合同无效这事上有过错，就要赔偿对方因此受的损失。要是大家都有错，就各自担责。出问题后，当事人可以先自己商量解决。要是商量不下来，就去法院起诉，法院会根据实际情况来判决，通过合法途径处理，能保障自己的权益。湘潭法务
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服务合同若不写有效期是否需一直履行[律师回复] 服务合同没写有效期，不代表要一直履行。依据《中华人民共和国民法典》，合同生效后，要是当事人对履行期限等内容没约定或约定不明，能协议补充。若无法达成补充协议，就按照合同相关条款或者交易习惯确定。 要是通过上述方法还是不能确定履行期限，债务人可随时履行，债权人也能随时请求履行，但要给对方必要的准备时间。这表明双方都有权在合理时间内要求结束合同关系，不过要提前给对方必要的准备时间，确保对方能妥善安排后续事宜。 举个例子，像按月付费的日常保洁服务合同，就算没约定有效期，任何一方都能在合理时间通知对方解除服务，让对方有时间找新客户或新的保洁人员。 所以，未约定有效期的服务合同不用一直履行。合同双方可根据合理需求结束合同，但要遵循法定程序和规则。律图娄底
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法人签字的租赁合同公司用有效不[律师回复] 法人签字的租赁合同公司使用，一般是有效的。《中华人民共和国民法典》规定，法定代表人以法人名义进行的民事活动，法律后果由法人承担。要是法定代表人在租赁合同上签字是代表公司的职务行为，而非个人行为，那合同对公司有约束力。 怎么判断是不是职务行为呢？看两方面。一方面是签约目的，为公司生产经营、业务拓展等公司利益签约，通常算职务行为；另一方面是签约权限，公司章程或内部规定对法定代表人对外签约权限有规定的，没超越权限，合同有效。就算超越权限，相对人善意且无过失，构成表见代表，合同也有效。 不过，有些特殊情形会让合同无效。比如合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，或者双方恶意串通损害他人合法权益等。 所以，法定代表人签字的租赁合同公司使用，通常有效，但要结合具体情况判断。签合同前，可审查签约目的和法定代表人的签约权限，避免合同后续出现无效的风险。要是对合同的有效性存疑，可寻求专业法律意见。律图娄底
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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