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小偷不承认，被害人有没有办法拿回东西[律师回复] 当遭遇小偷盗窃，就算小偷死不认账，被害人也不用慌，是有法子拿回被盗东西的。 发现物品被盗，得赶快去公安机关报案。跟警察说明白被盗物品长啥样，有多少，啥时候、在哪儿丢的。警察会积极调查，他们会去现场看看，找找指纹，调调监控，问问周围的人有没有看到啥。要是从这些地方找到的证据，能证明就是这个人偷了东西，就算他不承认也没用。按照咱国家《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，就算小偷不说话，只要证据够扎实，也能定他的罪、给他处罚。证据扎实指的是，偷东西这件事的各种情况都有证据能证明，这些证据还得经过正规的程序查过是真的，而且综合所有证据，能确定就是他干的，没有别的可能。 要是公安机关调查后，觉得小偷的行为构成犯罪，把案子送到检察院，最后法院判了小偷有罪。对于被盗的东西，司法机关会想法把它追回来。要是东西还在，也能确定是被害人的，就会尽快还给被害人。 要是小偷把东西卖了，找不回来了，被害人可以在打官司的时候，额外提个要求，让小偷赔钱。等法院判了小偷得赔钱，要是他耍赖不赔，被害人就可以找法院帮忙，让法院采取措施让小偷把钱交出来。所以，遇到盗窃别害怕，用法律武器保护自己。律图娄底
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一次出轨行为能否构成破坏军婚罪[律师回复] 出轨现役军人配偶不一定就会构成破坏军婚罪，得看具体情况。 法律规定，破坏军婚罪指的是，明知道对方是现役军人的配偶，还和对方同居或者结婚。所以，偶尔一次出轨，没到和现役军人配偶同居或者结婚的地步，通常是不算犯罪的。 这里的“同居”，和偶尔发生不正当关系不一样，是指两人持续、稳定地一起生活，共同生活得有连续性和稳定性。“结婚”不仅包括登记结婚，像以夫妻名义共同生活的事实婚姻也算。 要是明知道对方是现役军人的配偶，只和对方有过一次性出轨，没有同居或者结婚，虽然不构成破坏军婚罪，但这种行为违背道德，可能要承担民事责任，比如离婚分财产的时候会少分。不过，要是一次出轨后就和对方持续同居，达到了“同居”标准，那就可能构成破坏军婚罪了。大家要注意自己的行为，别一不小心触犯法律。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。湖南法务
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非法吸收公众存款罪的获利包含哪些[律师回复] 非法吸收公众存款罪里的获利，可分为直接获利和间接获利。这两者在法律判定和处理上都有不同的意义。 直接获利就是行为人在非法吸收公众存款的犯罪活动中，直接拿到手的经济利益。常见的一种是吃利息差，先给老百姓承诺很高的利息来吸引他们存钱，然后把这些钱以更高的利息转借给别人或者拿去做投资，中间的利息差就进了自己腰包。还有就是以管理资金等理由，在吸收存款的时候向存钱的人收手续费、管理费。 间接获利是因为非法吸收公众存款这个犯罪行为，间接地得到的其他财产好处。比如说，用非法弄来的钱买了房子、车子，这些资产后来增值了，增值的部分就算是间接获利。或者用这笔钱去搞商务活动，让自己在商业圈里地位提高了，得到了更多赚钱的机会，由此带来的经济利益也是间接获利。 在实际的司法案子中，要判断获利情况得结合具体案子的实际情况，靠相关证据准确地去界定是直接获利还是间接获利。对于这些非法获利，法律规定是要追缴的。就算是用这些获利去还了债，或者把相关财物转给了别人，在一些特定的情况下，还是会被追回来。 给大家提个醒，如果发现身边有非法吸收公众存款的行为，要及时远离并向相关部门举报。要是不小心牵涉其中获得了利益，最好主动交代，争取从轻处理。湖南法务
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打麻将五块的小麻将出千被抓 全麻将馆的人来要钱怎么办[律师回复] 先说结论：打麻将出千骗取他人财物，数额较大的涉嫌诈骗罪；同时赌博行为本身违法，赌资会被依法追缴，赌场其他人以此为由索赔没有法律依据。你这个情况要分开处理：第一，出千骗来的钱属于违法所得，要退赔给被害人，这不是赌博输赢，是骗，被害人有权要求返还，公安机关也会追缴；第二，赌博活动中输掉的钱属于赌资，依法应当没收，上缴国库，不存在把钱退给其他参赌人员的问题，他们来要钱没有法律依据，给了反而可能被视为再次参赌；第三，是否构成犯罪看涉案金额，各地诈骗罪立案标准一般在三千元以上，五块的麻将如果涉案总额不大，可能按治安案件处理；第四，治安管理处罚法对参与赌博赌资较大的，处拘留并处罚款。建议配合调查、如实陈述，主动退赔骗取的款项，争取从宽；对他人纠缠索赔的，告知其通过正当法律途径，不要私下给钱。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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