交通事故 法律问答
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酒后逃逸致人死亡的事故会怎么判刑[律师回复] 酒后逃逸致人死亡是严重的交通肇事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或公私财产重大损失，就构成交通肇事罪。 交通肇事罪量刑分不同情况。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役；要是交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 在酒后逃逸致人死亡案件里，“因逃逸致人死亡”是指行为人交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，让被害人得不到救助死亡。司法实践中，法院量刑会结合具体案情。像逃逸时间长短、被害人受伤程度、行为人有无自首或立功情节等，都会影响量刑。如果行为人有自首情节，可能会从轻或减轻处罚。若积极赔偿被害人家属经济损失，取得谅解，量刑时也会考虑。所以，酒后逃逸致人死亡，量刑通常是七年以上有期徒刑。遇到这类情况，行为人应尽快投案自首，积极赔偿，争取减轻处罚。律图娄底
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自己醉驾撞死人又死亡要如何处理[律师回复] 1、醉驾撞死人后自己也死亡，法律上会按不同主体情况来处理。 对于死掉的醉驾者，在刑事责任这块，按照《刑事诉讼法》的说法，如果犯罪嫌疑人或者被告人死了，就不会再追究刑事责任。要是之前已经开始追究，那得撤销案件，或者决定不起诉，或者直接终止审理。所以不会给这个已经死亡的醉驾者定罪量刑。 2、在民事责任方面，虽然醉驾者人没了，但他生前因为醉驾撞死人的侵权行为，还是得承担民事赔偿责任。这笔赔偿费用从他的遗产里出。要是有继承人继承了遗产，那继承人得在继承遗产的限度里承担赔偿责任。要是醉驾者没留下遗产，或者继承人放弃了继承，那受害人就没办法从醉驾者这儿拿到赔偿了。 3、对于被撞身亡的死者，他的近亲属可以通过打民事官司，向醉驾者的遗产去要赔偿。能要求赔偿的项目有丧葬费、死亡赔偿金这些。要是赔偿的数额超过了遗产的价值，继承人不用拿自己的钱额外赔偿。另外得注意，打这种民事官司得遵守诉讼时效等相关的法律规定。湖南法务
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双方和解后交警是否还追究全责[律师回复] 1、就算事故双方和解了，交警还是有可能追究全责方责任。在交通事故里，双方达成和解，一般就是在民事赔偿方面谈妥了，把双方在民事权利和义务上的纠纷解决掉。但交警处理交通违法行为，这属于行政处罚，和民事和解是两码事。 2、要是交通事故中有交通违法行为，哪怕双方和解，交警也能依据《道路交通安全法》等法律，对违法的人进行处罚。像酒驾、无证驾驶、超速这些，都对公共安全有危害，交警会依法追究行政责任，可能会罚款、扣分，还可能暂扣或者吊销驾驶证。 3、要是事故情节很轻，没人员伤亡，双方也和解了，违法行为危害不大，交警会根据实际情况，从轻、减轻处罚或者直接免罚。所以说，双方和解了，交警也不一定就不追究全责方，得看事故具体情况和相关法律规定。湖南法务
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交通肇事致6人死亡会怎样判刑[律师回复] 交通肇事导致6人死亡后果严重，在法律上不同责任认定会导致不同的处理结果。 若肇事者在事故中负全部或主要责任，就属于“有其他特别恶劣情节”，要面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。并且由于造成6人死亡的后果非常严重，实际量刑会在这个幅度内从重判罚。 要是负同等责任，也构成交通肇事罪，但量刑会比负全部或主要责任的轻些，不过法院仍会依据具体情节来判罚。 但如果肇事者负次要责任或者无责任，那就不构成交通肇事罪，不用承担刑事责任。不过，按照民事法律，可能还是要承担一定的民事赔偿。 此外，法院量刑时还会综合考虑其他情节。比如存在逃逸等加重情节，判刑会更重；相反，有自首、积极赔偿获得谅解等情节，就可能从轻处罚。所以，发生交通肇事后，主动承担责任、积极赔偿非常重要，不仅能减少对他人的伤害，对自己的量刑也会有积极影响。若对责任认定和量刑有疑问，可咨询专业法律人士。律图娄底
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交通意外死亡后，赔偿金额怎样确定[律师回复] 交通意外死亡赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，计二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁少算一年；七十五周岁以上的，只算五年。 丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额来计算。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；无劳动能力且无其他生活来源的，算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁少算一年；七十五周岁以上的，算五年。 精神损害抚慰金数额由法院依据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。 要是受害人死亡前接受过治疗，还得赔偿医疗费、误工费等合理费用。确定赔偿金额时，得先明确事故责任划分，双方按责任比例承担赔偿责任。湖南法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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