债权债务 法律问答
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管理人撤销权的行使期限是多久[律师回复] 管理人撤销权行使期限分情况而定。法院受理破产申请前一年，涉及债务人无偿转让财产等行为，管理人在破产程序终结前一般都能行使撤销权。受理前六个月，债务人存在不能清偿到期债务等情形仍对个别债权人清偿的，管理人也能在破产程序终结前行使撤销权。 但自破产程序终结之日起二年内，若发现应追回财产，债权人可请求法院按破产财产分配方案追加分配。 1.管理人应密切关注破产申请受理时间节点，及时行使撤销权，避免错过期限。 2.债权人在破产程序终结后两年内，要留意是否有应追回财产，适时请求追加分配。 3.相关人员需熟悉法律规定，保障自身权益和破产程序顺利进行。湘潭法务
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老公面对欠债不愿分担该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）债务性质分为夫妻共同债务与个人债务。夫妻共同债务包含基于夫妻共同意思表示所负债务，如双方共同签名或一方事后追认；还有为家庭日常生活需要所负债务。对于夫妻共同债务，即便一方不愿分担，债权人也能向夫妻双方主张权利，另一方承担后可向对方追偿。 （2）若妻子代老公偿还其个人债务，也具备向老公追偿的权利。 （3）当协商不成时，妻子可准备借条、资金往来记录等证明债务情况的证据，向法院提起诉讼，要求老公分担应承担部分，法院会依法裁判。 提醒： 处理债务追偿问题要注意保存好相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图娄底
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丈夫承担妻子债务的方式是怎样的[律师回复] （一）对于夫妻共同债务，丈夫有连带清偿责任。应先以夫妻共同财产偿还，若共同财产不够或财产各自所有，双方先协议清偿，协议不成由法院判决。夫妻共同债务涵盖基于共同意思表示所负债务，像夫妻共同签名或一方事后追认的；还有为家庭日常生活需要所负债务。 （二）对于妻子个人债务，丈夫通常无义务承担，不过自愿承担的法律不干涉。妻子以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，且债权人无法证明用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示的，属于个人债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。湖南法务
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遇到欠钱不还该如何处理[律师回复] （一）遇到欠钱不还，先尝试与债务人协商，清晰表达还款要求并达成还款协议，同时保留好聊天记录等协商证据。 （二）若协商不成，可寻求第三方调解，像人民调解委员会这类机构能居中调解。 （三）若调解失败，收集借条、转账记录、聊天记录、证人证言等证据，准备好起诉状和证据材料向有管辖权的法院起诉。 （四）法院受理并开庭审理，胜诉后凭生效判决要求对方还款。 （五）若对方不履行还款义务，在规定时间内申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨其财产，还能采取拘留、列入失信名单等措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。湖南法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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