刑事辩护 法律问答
270.8
万
解答量
2478
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
挪用90万资金还不上会判几年[律师回复] 挪用资金90万还不上会怎么判，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，挪用资金罪有三种情形。 要是挪用资金去进行非法活动，90万算数额巨大，一般会判三年以上七年以下有期徒刑。要是情节特别严重，会判七年以上有期徒刑。 如果是把挪用的资金拿去做营利活动，或者挪用超过三个月没还，90万属于数额较大，通常判三年以下有期徒刑或者拘役。要是数额达到巨大标准，会判三年以上七年以下有期徒刑；情节特别严重的，判七年以上有期徒刑。 在实际判案时，法官会综合很多因素来量刑。比如挪用资金干啥用了、用了多久、有没有造成损失以及损失挽回情况，还有犯罪嫌疑人认罪态度等。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔这些情节，法院会从轻或者减轻处罚。但要是有抗拒抓捕、毁灭证据这类情节，就可能会从重处罚。所以，一旦涉及挪用资金犯罪，一定要积极配合，争取从轻发落。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
侵占亲戚财物归还后是否要担刑责[律师回复] 侵占亲戚财物归还后要不要担刑责，得看具体情况。按照咱国家的《中华人民共和国刑法》，要是把亲戚让你帮忙保管的东西，偷偷当成自己的，而且东西价值还挺高，人家让还你还死活不还，那就构成侵占罪了。就算后来把东西还回去了，只要达到了数额较大的标准，还是有可能要吃官司的。 不过呢，主动把东西还回去这个事儿，在法院判的时候还是很重要的。这就相当于你认错态度好，法官量刑的时候就会从轻发落。要是侵占的事儿本身不严重，对亲戚也没造成多大伤害，你又赶紧把东西还了，亲戚也说不追究了，那根据《刑事诉讼法》，公安机关有可能就不立案了，检察院也可能决定不起诉，法院最后也可能不判刑。 但这里说的“数额较大”可没有统一标准，因为每个地方经济情况不一样，所以各地的标准也都不一样。 要是侵占的财物价值没达到数额较大，或者亲戚不想跟你计较了，那一般不会给你定罪判刑。不过这事儿可能会变成民事纠纷，亲戚还是有权利让你把东西还回去，要是因为你的侵占让亲戚有了其他损失，人家也能要求你赔偿。 法律建议就是，千万别随便占亲戚便宜，要是不小心占了，赶紧还回去，争取得到亲戚的原谅，这样能避免很多麻烦。律图娄底
5解答 4.5w浏览 -
非国家人员职务侵占罪认定金额是多少[律师回复] 按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》等规定，非国家工作人员职务侵占罪里“数额较大”“数额巨大”的金额标准，是受贿罪、贪污罪对应数额标准的两倍、五倍。 具体来说，职务侵占金额达到三万元以上，就会被认定为《刑法》里规定的“数额较大”；侵占金额达到一百万元以上，会被认定为“数额巨大”。要是有人利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，并且达到了上面说的金额标准，就可能会被认定构成非国家工作人员职务侵占罪。 不过呢，每个案子的情况不一样，具体认定的时候，还得综合考虑全案的证据和实际情节。一旦被认定构成这个罪，就需要承担刑事责任。 如果侵占数额属于“数额较大”，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是达到“数额巨大”，刑期是三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金；要是数额达到“特别巨大”，处罚更重，会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。大家一定要遵守法律，别因为一时贪念触犯职务侵占罪。律图娄底
5解答 4.5w浏览
-
挪用20万公款无力偿还会判多久[律师回复] 挪用公款20万无力偿还怎么量刑，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，如果挪用公款归个人用于非法活动，数额3万以上，就得按挪用公款罪追究刑事责任；要是归个人进行营利活动或者超过三个月没还，数额5万以上，就属于“数额较大”。 要是挪用20万用于非法活动，这属于情节严重，会处五年以上有期徒刑。要是用于营利活动或者超过三个月没还，数额较大，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。 但在司法实践里，量刑会综合不少因素。像挪用公款的用途、时间、有没有造成损失，还有退赃的情况等。如果犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，量刑时可以从轻或者减轻处罚。相反，如果挪用公款的行为让国家和人民利益遭受了重大损失，那可能会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。要是遇到这类情况，建议及时咨询律师，积极配合调查，争取有好的处理结果。湖南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
157****7732
159****7512
189****4752
