工伤赔偿 法律问答
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上班时路上摔跤可不可以算工伤[律师回复] 上班路上摔跤，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。这里着重强调的是特定事故伤害，且本人非主要责任。 自己在上班路上摔跤，一般不在交通事故范围内，也没有其他符合工伤认定的法定情形，所以很难认定为工伤。不过要是摔跤是因为道路有缺陷、有障碍物等第三方原因造成的，经过调查和认定程序，有可能通过民事诉讼等方式向责任方索赔，不过这和工伤认定是不同的法律关系。 要是因为工作原因在前往工作场所的必经之路上摔跤，符合因履行工作职责受到伤害等其他工伤认定情形，那就要另作考虑。职工遇到这种情况，要及时收集相关证据。要是对工伤认定有疑问，可以在规定时间内申请工伤认定，由社保部门根据具体情况和证据来作出判断。律图怀化
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员工在单位疗休养受伤是否算工伤[律师回复] 员工在单位疗休养时受伤是否算工伤，得看实际情况。 单位组织的疗休养，如果属于福利活动，和工作存在一定联系，员工在活动里受伤，很可能会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。单位组织疗休养，能看作工作的延伸，员工参加是听从单位安排，在疗休养活动中受伤，就符合因工作受伤这个条件了。 但要是员工在疗休养期间，干的是和活动无关的个人事情而受伤，通常不会认定为工伤。好比员工自己脱离集体活动，跑去进行高风险的个人探险，结果受了伤，这种就不能算工伤，毕竟受伤和工作没啥关系。 员工在疗休养时受伤后，单位要在事故发生之后的一段时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己或者他的家人，也能在规定时间内去申请。社会保险行政部门会认真调查实际情况，再来确定这伤能不能算工伤。 给员工和单位的法律建议是，员工参加疗休养时，要遵守单位安排和活动规则，别擅自去做危险的个人行为。单位组织疗休养，要提前做好安全保障工作，要是员工受伤，及时协助申请工伤认定，保障员工权益。律图湘西
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工伤抢救一周后身故是否属工伤[律师回复] 员工工伤抢救一周后去世，通常也算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤、做与工作相关的准备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害，以及患职业病等情况，都能认定为工伤。 要是员工在岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。但抢救一周后身故，不适用“48小时视同工伤”的规则，不过只要符合前面说的认定工伤的条件，就能被认定为工伤。 员工出事故后，单位要在事故发生日起的规定期限内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲或工会组织能在规定时间内直接申请。工伤认定成功后，家属就能依法享受工伤保险相关待遇。所以说，不管抢救时间长短，只要伤害符合认定条件，家属就别担心合法权益，按规定申请，就可以保障应得的待遇。律图怀化
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工伤认定结论过一年还可复议上诉吗[律师回复] 工伤认定结论出来后，若对结果不服，想复议或上诉可得抓紧时间，一般过了一年就不行了。 法律规定，申请行政复议，要在知道这个具体行政行为后的六十天内提出；要是直接向法院提起行政诉讼，则需在知道或应当知道作出行政行为后的六个月内进行。这说明行政复议和行政诉讼都有明确且较短的时间限制。 所以，工伤认定结论出来后，要是你对结论不满意，就得在规定时间内申请复议或提起诉讼，这样才能维护自己的权益。一旦过了规定期限，复议机关或法院基本不会受理。要是过了一年，远远超过法定的复议和诉讼期限，就没法通过复议或行政诉讼来改变工伤认定结论了。 当然了，要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由耽误了申请期限，申请期限能从障碍消除那天接着算。不过，这种情况下，得由当事人自己拿出证据，证明是有合理的原因耽误了申请。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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