公司经营 法律问答
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公司设立失败后发起人的法律责任是什么[律师回复] 结论： 公司设立失败，发起人需对设立行为产生的债务和费用负连带责任，对认股人已缴纳股款负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任，承担责任后可按规定向其他发起人追偿。 法律解析： 依据相关法律，公司设立失败时，对于设立行为产生的债务和费用，外部债权人可向任意一位发起人主张全部债权，发起人偿还后可按约定或出资比例向其他发起人追偿。对于认股人已缴纳的股款，发起人有义务返还股款并加算银行同期存款利息，同样承担连带责任。部分发起人承担责任后，若有追偿约定则按约定执行，无约定按出资比例，无法确定出资比例则平均分担。若遇到公司设立失败相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湖南法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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