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试用期辞职不批准怎么办理劳动仲裁流程[律师回复] 关于在试用期间离职遭到拒绝一事，按照劳动仲裁程序，您可采取相应的步骤加以解决：首先，请务必搜集并整理好各类必要的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证明等等，这些都将有助于证明您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，同时也能证实您在试用期间已经正式提出了离职申请。接下来，您需向当地的劳动仲裁机构递交一份详细的仲裁申请书，述明您的具体请求事项、所依据的事实及理由。仲裁机构收到申请人的申请之后，将会尽快安排进行开庭审理，届时，您需要确保准时出席并陈述自己的立场，并向仲裁机构全面提供支持自己主张的证据资料。通常情况下，试用期劳动者只需提前三天通知用人单位便可自动解除劳动合同，且用人单位没有权利对此予以拒绝或阻挠。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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