劳动纠纷 法律问答
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用工资卡可以贷款吗，想了解用工资卡贷款有哪些条件？[律师回复] 先说结论：工资卡本身不是贷款，但凭稳定的工资收入可以向银行申请信用贷或者工薪贷。银行主要看你的收入稳定性和还款能力，工资卡只是证明收入的一种方式。一般条件包括：有固定工作且连续半年以上工资流水、年龄达标、征信良好、负债比例不高。你可以申请信用贷款、随借随还的工薪贷，也可以用公积金、社保辅助增信。注意走正规渠道办理，别轻信“包批”“低息”的中介，以免被骗或泄露个人信息。贷款前算清月供占收入的比例，别超出承受范围，逾期会影响征信记录。签约前务必看清利率、期限、违约条款和提前还款条件，别只听客户经理口头承诺。如果发现合同条款与约定不符，宁可暂时不签也不要勉强，避免陷入高额债务。平时也要注意维护个人征信，按时还款、别频繁查询额度，良好的征信才是你今后顺利融资的基础。贾凤强律师
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劳动法里加班工资含不含原工资[律师回复] 按照劳动法，加班工资是在正常工资之外额外给劳动者的钱，不包括原本的工资。 要是安排劳动者延长工作时长，得支付不少于正常工资 1.5 倍的报酬；在休息日安排劳动者干活，又没办法安排调休，就得给不少于正常工资 2 倍的报酬；在法定节假日安排劳动者工作，要支付不少于正常工资 3 倍的报酬。 计算加班报酬时，一般用劳动者正常上班时间的工资做基数。举个例子，一个劳动者正常一天能挣 200 元，工作日多加班一小时，这一小时的加班工资得按正常每小时工资的 1.5 倍另外支付，这部分钱不包含正常干活拿到的那 200 元。休息日和法定节假日加班也是这样算，加班工资都是额外给的。 也就是说，加班工资是用人单位在劳动者正常工资以外，按照劳动者加班情况给的额外费用，不包含原本的工资。湘潭法务
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劳动合同没休息休假内容能否申请无效[律师回复] 1. 一般来讲，要是劳动合同里没写休息休假方面的内容，不能就凭这个去申请合同无效。 2. 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会被判定无效，往往是出现这些情况：一方用欺骗、威胁手段，或者趁着对方处于危难时，让对方违背自己真实想法签订或变更合同；用人单位给自己免去法定责任，还排除掉劳动者的权利；合同违反了法律、行政法规里的强制性规定。而合同里没写休息休假内容，并不在这些会导致合同无效的情况里面。 3. 休息休假是劳动者享有的法定权利。就算合同里没明确写出来，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位也得保障劳动者能休息休假。法律有规定，劳动者每周至少要休息一天，还对法定节假日等休假制度有具体要求。 4. 如果合同没写休息休假内容，劳动者可以主动和用人单位商量，签个补充协议把这事儿明确下来。要是用人单位不按照法律安排休息休假，侵犯了劳动者休息休假的权益，劳动者可以通过向劳动监察部门举报投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己权益，但不能只因为合同里没约定休息休假内容，就说这个合同不具有法律效力。湘潭法务
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若对方违反劳务合同，能解除吗[律师回复] 对方违反劳务合同后能不能解除，要根据具体情况来定。 先看看合同里是怎么说的，一般劳务合同都会写清楚双方的权利、义务还有违约了要承担什么责任。要是对方违反约定，达到了合同里规定可以解除的条件，那没违约的一方就可以按照合同约定解除合同，这就是行使约定解除权。 要是合同里没有约定解除条件，就得看看对方违约的严重程度。要是构成了根本违约，也就是因为对方违约，合同的目的没办法实现了，没违约的一方就可以行使法定解除权来解除劳务合同。举个例子，提供劳务的一方没按照要求提供关键的劳务服务，让接受劳务的一方达不到预期目标；或者接受劳务的一方没支付报酬，严重损害了提供劳务一方的权益，这些都属于根本违约。 但要是违约行为比较轻微，没影响到合同目的的实现，没违约的一方就不能随便解除合同。不过可以根据合同约定，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 解除劳务合同是有一定流程的，通常要书面通知对方，等通知送到对方手里，合同就解除了。要是因为解除合同产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉的方式解决。湘潭法务
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在什么状况下会被判被迫离职[律师回复] 被迫离职指的是劳动者因为用人单位有违法行为，不得不解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况可能会被判定为被迫离职。 要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像没提供必要的安全防护设备，让劳动者面临安全风险，劳动者就可以被迫离职。用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没支付加班费等，劳动者也有权解除劳动合同。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者权益，劳动者也能被迫离职。如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者同样可以解除合同。 用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，这种合同无效，劳动者可以被迫离职。另外，用人单位有暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等其他违法行为，劳动者能立即解除劳动合同。 要是劳动者因为用人单位的这些过错被迫离职，用人单位得向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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