征地拆迁 法律问答
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农村拆迁没安置该怎么解决[律师回复] 在农村拆迁中，如果没得到安置，有不少办法能解决问题。 咱们先看看拆迁安置协议，这就好比一份有法律保障的“合同”。按照《民法典》等规定，它可是有法律效力的。要是协议里清楚写了安置内容，可拆迁方却没做到，那被拆迁人就有权利让他们担起违约责任，接着完成安置工作。 要是和拆迁方商量没用，就可以找当地政府相关部门反映。通常，县级以上地方政府负责本区域的房屋征收与补偿工作，被拆迁人可以向政府下设的房屋征收部门提出诉求，让他们帮忙调查处理，督促拆迁方落实安置。 行政复议也是个办法。要是觉得拆迁方不安置的行为侵犯了自己的合法权益，在规定时间内可以向上一级行政机关申请行政复议，让他们确认拆迁方行为违法，然后责令进行安置。 要是前面这些办法都行不通，被拆迁人可以去法院起诉。如果拆迁主体是行政机关，就提起行政诉讼，让法院判决他们履行安置职责；要是拆迁主体是民事主体，就依据拆迁安置协议打民事诉讼，要求他们承担违约责任。 法律建议：被拆迁人要注意保留好拆迁安置协议等相关证据，在和拆迁方沟通、向政府部门反映情况、申请行政复议和起诉时，都能用到。同时，要在规定的时间内采取行动，别错过维权的时机。湘潭法务
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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