劳动纠纷 法律问答
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未签合同的员工离职后应怎样补偿[律师回复] 没和员工签合同，员工离职时用人单位可能得给补偿。首先，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。这么规定就是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是员工离职是因为用人单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资等，员工可以根据劳动合同法的规定辞职，这时用人单位要给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有种情况，要是员工主动离职，单位又没有法定的过错，一般不用给经济补偿，但没签合同那段时间的双倍工资差额还是要给的。 员工遇到这种事，可以先跟用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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在什么状况下会被判被迫离职[律师回复] 被迫离职指的是劳动者因为用人单位有违法行为，不得不解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况可能会被判定为被迫离职。 要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像没提供必要的安全防护设备，让劳动者面临安全风险，劳动者就可以被迫离职。用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没支付加班费等，劳动者也有权解除劳动合同。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者权益，劳动者也能被迫离职。如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者同样可以解除合同。 用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，这种合同无效，劳动者可以被迫离职。另外，用人单位有暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等其他违法行为，劳动者能立即解除劳动合同。 要是劳动者因为用人单位的这些过错被迫离职，用人单位得向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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员工因病长期请假，公司能否将其辞退[律师回复] 员工因病长期请假，公司可不能想辞退就辞退，得按不同情况来判断处理。 按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司可不能按照这部法律第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。这个医疗期不是固定的，它得根据员工实际工作的总时长，还有在这个公司工作的时长来确定，短的有三个月，长的能到二十四个月。要是公司在这个期间把员工辞退了，那可就是违法解除劳动合同了。这时候员工可以要求公司继续履行合同，要是员工不想要继续干了，或者合同已经没办法再履行下去了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 所以说，公司不能直接把因病长期请假的员工一脚踢开，得老老实实按照法律规定，结合实际情况来处理和员工的劳动关系。给公司的建议是，遇到员工因病长期请假的情况，先搞清楚医疗期的规定，依法行事。给员工的建议是，要是自己的权益被侵犯了，别害怕，用法律武器保护自己。湖南法务
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出现什么情况会给予经济补偿金[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况用人单位得给劳动者支付经济补偿金。 先说劳动者被迫解除劳动合同的情况。要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，也没依法给劳动者缴纳社保，这种情况下劳动者可以解除劳动合同，还能拿到补偿。 还有协商一致解除的情况。如果是用人单位提出来，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿金。 用人单位预告解除也在补偿范围内。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没就变更合同达成一致，这些情况用人单位预告解除劳动合同，要给劳动者补偿。 经济性裁员时，用人单位依法进行裁员，同样要支付经济补偿金。 固定期限劳动合同期满终止时，一般情况下用人单位要给补偿，但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，就不用支付补偿了。 最后，当用人单位主体资格消灭，比如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，用人单位也得给劳动者支付经济补偿金。湖南法务
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55岁企业职工能不能被辞退[律师回复] 55岁的企业职工是有可能被辞退的，但这得符合法律规定的情形才行。 要是职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反了用人单位的规章制度，因为严重失职给用人单位造成了重大损害，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是职工本身没有过错，不过存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作；不能胜任工作，就算经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者协商后，也没能就变更劳动合同内容达成一致。这时，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。 不过要注意，如果55岁的职工是女性，并且在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位就不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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