损害赔偿 法律问答
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特殊侵权的民事责任要满足什么条件[律师回复] 结论： 特殊侵权民事责任构成条件与一般侵权不同，不要求全部具备四个构成要件，多适用无过错或过错推定责任原则，且基于法律特别规定。 法律解析： 特殊侵权民事责任构成条件存在特殊性。其多适用无过错责任或过错推定责任原则。在无过错责任原则下，不论行为人主观有无过错，只要存在损害事实且行为与损害结果有因果关系，行为人就得担责，像高度危险作业致害责任就属此类。而过错推定责任原则，先假定行为人有过错，若其无法证明自己无过错，就需承担责任，比如建筑物等脱落、坠落致害责任。同时，特殊侵权责任需符合法律明确列举的情形才适用相应规则。若遇到涉及特殊侵权责任的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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