损害赔偿 法律问答
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网络资料侵权联系删后应如何去处理[律师回复] 发现网络资料侵权并联系侵权方删除后，接下来这些应对步骤很关键。 先看删除落实情况。要赶紧去相关网络平台查看，确认侵权资料是不是真的被删干净了。要是没删，就得再次联系侵权方，提醒他们得把删除这件事处理好。这就好比你让别人搬走碍在门口的东西，人家没搬走，你肯定得再提醒一下。 保留关键证据也不容忽视。和侵权方交流的各种记录都要留好，像聊天记录、邮件等，还有侵权资料在删之前的截图、网页保存，这些日后万一维权可是非常有用的“武器”。没有证据，维权就像没带弹药上战场，很容易失败。 然后得算一算自己的损失。侵权可能让你有经济上的损失，也可能影响到你的名誉。要是损失不大，不妨和侵权方商量赔偿的事儿，没准能和平解决问题。但要是损失大，而对方又不愿意赔，那就要考虑别的办法了。 如果侵权情节严重，给自己造成的损失也大，可以直接去法院起诉，要求侵权方承担该负的责任，比如停止侵权、消除不好的影响、赔礼道歉、赔偿损失等。当然，也可以向相关行政部门投诉，让他们来对侵权行为出手管理。 给大家的建议是，每一步都别拖着，及时去办，这样才能更好地保障自己的合法权益不受侵害。湖南法务
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男方以其名义要求小三返还能不能[律师回复] 在现实生活中，男方以自己名义要求小三返还财产，一般是能行得通的，不过要具体情况具体分析。 要是男方用的是夫妻共同财产去赠与小三，这可就侵犯了配偶对夫妻共同财产的平等处理权。咱们通俗来讲，夫妻共同财产就像是两个人一起经营的“小金库”，对于这个“小金库”里的钱，两个人都有平等的支配权。如果不是因为日常生活的必要开销，要对“小金库”里的钱进行重大处理时，夫妻双方得商量着来，达成一致才行。男方偷偷把“小金库”里的钱送给小三，这种行为既违背了社会的公序良俗，又损害了配偶的合法权益，所以这个赠与行为是无效的。在这种情况下，虽然男方自己也没有权利随意处置这笔共同财产，但因为财产本身是夫妻共有的，他可以以个人名义起诉要求小三返还财产。当然，配偶也能以自己的名义去要求返还。 要是男方送给小三的是他自己的个人财产，在没有附加条件等特殊情况时，这个赠与行为是有效的，男方通常不能随便要求返还。但要是男方是为了和小三结婚才送的财产，结果最后没能结婚，而且男方能拿出证据证明这一点，那他就可以要求小三把财产还回来。 法律建议：如果遇到这种情况，先收集好相关的财产赠与证据，比如转账记录、购物凭证等。要是涉及夫妻共同财产，夫妻双方可以共同商量，选择合适的方式维护自己的权益。湖南法务
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什么样行为会被判定为侵权行为[律师回复] 侵权行为就是侵犯他人合法民事权益的行为。构成侵权行为，通常有几个要件。 先说加害行为，这是行为人做出的让他人权益被侵害的举动，像损毁别人财物、伤害他人身体等。 然后是损害事实，也就是他人财产或者人身权益受到了不利影响，包含财产损失、人身伤害还有精神损害等情况，比如财物损坏、受伤后的医疗费用支出。 加害行为和损害事实之间得有因果关系，就是说损害事实是由加害行为引发的。例如吃了有问题的食品而身体不适，吃食品和身体不适就存在因果关系。 行为人主观上需要有过错，过错分故意和过失。故意是行为人明知行为会损害他人权益，还希望或放任结果发生；过失是行为人该预见行为可能损害他人权益，却因疏忽没预见，或者预见了却轻信能避免。 但有些特殊侵权行为，适用无过错责任原则。不管行为人有无过错，只要其行为造成他人损害，就要承担侵权责任，像环境污染侵权就属于此类。 要是遇到侵权问题，被侵权人得及时收集证据，证明上述构成要件的存在。对于特殊侵权行为，也得根据相应规定来维权，可以通过协商、调解或者诉讼等合法途径解决。湖南法务
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民事共同侵权没事前通谋要如何担责[律师回复] 在日常生活中，侵权行为时有发生，《中华人民共和国民法典》对多人分别实施侵权行为造成同一损害的情况，有明确的责任划分规定。 如果没有事先商量好，但有两个人以上分别做出侵权行为，导致了同一个损害结果，而且每个人的侵权行为单独拿出来都能造成全部损害，那这些行为人就要一起承担连带责任。就像有好几辆车都超速行驶，先后撞到了同一个行人，行人最终死亡，并且每一次撞击都足以让行人死亡，这种情况下，这些车辆的驾驶人就得一起对行人的死亡负责。 要是两人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能明确每个人责任大小的，就按照责任大小各自承担相应的责任；要是很难分清责任大小，那就大家平均承担责任。比如有两家工厂都往同一条河里排污水，结果下游养的鱼死了。如果其中一家工厂排的污水量又大、毒性又高，那这家工厂就要承担主要责任；要是没办法分清两家工厂谁的责任更大，那就平均分担责任。 对于被侵权的人来说，他可以要求部分或者全部的连带责任人来承担责任。而连带责任人在进行赔偿后，如果赔偿的数额超过了自己应该承担的部分，就有权向其他连带责任人去要回多赔的部分。 法律建议：当遇到多人侵权的情况，被侵权人要及时收集证据，以便确定侵权人的责任大小。而侵权人在承担责任后，要注意保留相关证据，以便在需要时行使追偿权。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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