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5年前家暴情况能不能当成证据[律师回复] 结论： 5年前的家暴情况能作为证据，但证明力受影响，需尽量收集多方面材料增强证明力。 法律解析： 依据相关法律，证据只要能反映案件事实就具备一定证明作用。5年前的家暴情况，像当时的报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，都可作为证据。然而，由于时间相隔较长，证据的完整性和证明力可能会降低。比如报警记录可证明家暴曾发生，医院诊断证明和伤情照片能证实受伤情况，但仅有当事人事后陈述且无其他证据佐证，证明力就比较弱。法院认定家暴需要形成完整证据链。所以，若想把5年前的家暴情况当作证据，就需要尽量收集多方面材料来增强证明力。如果遇到此类法律问题，或者对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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