劳动纠纷 法律问答
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签合同可以离职么[律师回复] 签合同后确实可以离职，具体情况需按法律规定执行。 1. 试用期离职：依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位便能解除劳动合同，操作相对简便。 2. 正式员工离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。 3. 特殊情况处理：若存在服务期约定、竞业限制约定等，离职可能涉及违约金等法律责任。如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定离职，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。 建议劳动者离职前仔细研读劳动合同，明确自身权利义务。若涉及特殊情况，应与用人单位友好协商，尽量避免法律纠纷，确保离职过程合法合规。湖南法务
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公司怎么证明劳务关系有效[律师回复] 公司要证明劳务关系有效，需多方面收集证据形成完整证明体系。 1. 劳务合同至关重要。合同应详细明确双方权利义务、劳务具体内容、报酬数额及支付方式、服务期限等关键条款，为劳务关系提供明确的书面依据。 2. 报酬支付记录不可或缺。银行转账凭证、工资条等能清晰呈现报酬支付情况，证实劳务报酬的实际支付，是劳务关系存在的有力支撑。 3. 工作安排记录有重要意义。工作任务分配的邮件、短信等，可表明公司对劳务人员工作的管理与安排，体现双方的从属关系。 4. 劳务人员的工作成果是重要佐证。完成项目的文档、产品等，能证明其按要求履行劳务任务。 5. 证人证言可作补充。共事员工的证明能增强证据的可信度。 建议公司妥善保存各类相关证据，确保证据的真实性、关联性和完整性。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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