刑事辩护 法律问答
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打人致轻伤二级会怎么判刑与赔多少[律师回复] 打架可千万别冲动，把人打成轻伤二级麻烦可就大了。在法律上，打人致轻伤二级，打人者这种行为就涉嫌故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害别人身体的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。 法院在给打人者量刑的时候，会综合好多情况。要是打人者犯罪后能主动承认错误，有自首、立功的表现，或者积极赔偿被打的人，得到对方的原谅，那处罚可能就会轻一点；但要是打人者之前就有犯罪记录，是个累犯，那处罚就可能会重一些。 除了刑事处罚，打人者还要承担民事赔偿责任。这包括赔偿对方的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费得看医院开的收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定；误工费跟被害人耽误工作的时间和收入情况有关；护理费则和护理人员的收入、人数以及护理的时间有关。如果因为这一伤害导致被害人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 赔偿金额要根据实际情况来算。双方可以心平气和地坐下来协商怎么赔偿，如果能达成一致最好。可要是谈不拢，被害人就可以通过民事诉讼，让法院来帮着解决赔偿问题。所以说，遇到事儿得冷静，可别动手，不然最后可能钱赔了，人还得进去。湖南法务
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团伙作案后，退赃退赔该怎么操作[律师回复] 团伙作案退赃退赔有一套操作步骤。 先确定退赃退赔范围。要根据法律和事实，明确每个成员在犯罪中得到的赃款赃物数额与价值。在共同犯罪里，各成员一般要对犯罪所得总额负责，不过退赔之后可以按责任大小在内部追偿。 接着选择退赃退赔对象。优先把赃款赃物退给被害人。要是被害人因犯罪有人身伤害或财产损失，退还给他们能弥补损失、化解矛盾。如果联系不上被害人，就交给司法机关保管。 然后完成退赃退赔手续。退给被害人时，双方得制作书面记录，写明时间、地点、金额或者物品名称、数量等，双方签字确认。交给司法机关时，司法机关会出具相关收据，注明相关信息。 最后要注意保留证据。不管是退给被害人还是司法机关，都要保留好如收条、转账记录这类相关证据，方便在司法程序里证明自己的退赃退赔行为。 积极主动地退赃退赔，能被当作从轻量刑的情节来考虑，进而减轻刑事处罚。湖南法务
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员工自杀，公司会不会给予赔偿[律师回复] 1、员工自杀，通常公司不用担责赔偿。这是由于自杀大多是员工自己主动选择的行为，不是公司侵权或违约造成的结果。按照咱通俗理解，就是公司没做什么侵害员工权益或者违反约定的事儿，那员工自己选择结束生命，不能让公司来背锅。 2、从法律规定来讲，根据《民法典》，要认定侵权责任，得有侵权行为、损害结果，而且这两者之间还得有因果关系。要是公司没犯错、没违法，那就不满足侵权责任的条件。打个比方，要是公司没欺负、虐待员工，员工自杀是因为自己心理问题或者家庭矛盾等，公司就不用赔偿。 3、不过呢，有些情况公司可能要负责任。要是公司有过错，像让员工长期高强度加班，或者歧视、侮辱员工，让员工心理压力特别大，最后导致员工自杀，那公司的这些错误行为和员工自杀之间就有了因果关系，公司可能就得赔偿。 4、还有，根据相关劳动法规，就算公司自己没过错，作为用人单位，也可能要给员工家属一些非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金之类的。律图娄底
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若过失造成他人轻伤应怎样来赔偿[律师回复] 不小心过失导致他人受轻伤，是要承担民事赔偿责任的。下面是具体赔偿项目和标准。 医疗费得按照医院开的医药费、住院费等收款凭据，再结合病历和诊断证明等证据来确定。要是赔偿的人对治疗的必要和合理性存疑，就得自己拿出证据。 误工费根据受伤的人的误工时长和收入情况来算。误工时长由治疗的医院给出证明。有固定收入的，按实际少赚的钱算；没有固定收入的，按近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参考法院所在地相同或相近行业上一年职工平均工资。 护理费根据护理人员收入、人数和护理时间确定。护理人员有收入的，参照误工费计算方式；没收入或请护工的，按当地同级别护理的劳务报酬算。 交通费是受伤的人和必要的陪护人员看病、转院实际花的钱，得有正式票据，票据要和就医地点、时间、人数、次数对应上。 住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。 营养费根据受伤的人的伤残情况，参考医院的意见来定。 要是双方就赔偿谈不拢，可以协商、找第三方调解，也能去法院起诉。湘潭法务
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故意伤人实施后需赔偿的金额是多少[律师回复] 故意伤人后要赔多少钱，得看具体情况。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。 先说医疗费，它得根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定。误工费呢，和受害人的误工时间、收入状况有关。误工时间由医院给出证明，收入状况按实际减少的收入算。护理费根据护理人员的收入、护理人数和护理期限确定。交通费是受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费要根据受害人伤残情况，参考医院的意见来定。 要是受害人因为受伤残疾了，除了前面说的那些赔偿，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费等。如果受害人不幸死亡，赔偿方除了按抢救治疗情况赔偿相关费用，还要赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体赔多少，要结合实际情况，按照法定的计算方法来算。湘潭法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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