工伤赔偿 法律问答
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公司承认工伤后注销，要怎样去处理[律师回复] 在工作中遭遇工伤，本就不幸，要是公司承认工伤后却注销，劳动者也别慌，有法律为大家撑腰，依然能争取到应有的权益。 要是公司注销前参加了工伤保险，这就好比给工伤赔了份“保险”。工伤保险基金可不是说没就没了，它会按照规定支付相应待遇。劳动者要做的，就是带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，到社保经办机构申请，这样就能拿到医疗费用、伤残津贴等赔偿。 可要是公司注销前没参加工伤保险，也别担心。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，原公司的股东、发起人或出资人，这些人作为清算义务人，可不能拍拍屁股走人，他们得对公司没处理的债务负责，工伤赔偿就在其中。劳动者可以先跟这些人好好商量，要求他们赔偿。要是商量不通，那就走法律途径，去法院起诉他们。 打官司的时候，劳动者得拿出能证明自己和原公司有劳动关系、遭遇工伤的证据，像劳动合同、工伤认定材料、医疗记录这些都得备齐。法院经过审理，认定情况属实，就会判决清算义务人赔偿。要是判决下来，义务人耍赖不赔，劳动者还能申请强制执行，让法律帮自己把权益追回来。所以，劳动者碰到这种事，一定要积极用法律武器维护自己的合法权益。律图湘西
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上班后工伤复发这种情况该怎么弄[律师回复] 1、职工上班后工伤复发了，有一套处理办法。第一步得先确定是不是工伤复发。职工要跟单位说自己工伤可能复发了，之后单位、职工本人或者其家属可以向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，看看是不是工伤复发。申请的时候，要带上工伤认定书、之前的劳动能力鉴定结果，还有医院的诊断证明等材料。 2、确定是工伤复发后，就能享受一些待遇。治疗工伤的费用，如果是符合工伤保险规定的治疗项目、药品和住院服务标准的，就可以用工伤保险基金来支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助。要是经过医院开证明，并且经办机构同意，到外地去治疗的交通、食宿费用也能用工伤保险基金支付。 3、如果职工需要停工治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位每个月要正常发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长。 4、要是工伤复发让伤残情况有了变化，在规定时间之后可以申请重新做劳动能力鉴定，然后根据新的鉴定结果享受对应的伤残待遇。现在工伤保险制度不断完善，未来可能在工伤复发确认流程和待遇保障方面会更加便捷和全面，以更好地保障职工权益。律图湘西
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工伤争议是否能够进行仲裁[律师回复] 工伤争议是能通过仲裁来解决的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤争议属于劳动争议，该法适用于这类争议。 要是职工和用人单位在工伤认定、工伤保险待遇这些方面起了争执，就可以走仲裁程序。发生工伤争议后，当事人可以先试着协商。要是协商不下来，或者不想协商，那就可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人申请仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理之后，会安排仲裁庭来审理。一般情况下，会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束审理。要是案件复杂，经过批准可以延长十五天。 这里要提醒大家，在实际操作中，很多人会误以为过了很久都能申请仲裁，其实受到一年时间限制。还有人不清楚该向哪个仲裁委员会申请，一定要找有管辖权的。 仲裁是解决工伤争议的重要办法，能公平、及时地处理争议，保障当事人合法权益，也有助于劳动关系和谐稳定。律图湘西
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工伤交通事故皮外伤没上班是否有误工费[律师回复] 因工伤交通事故受皮外伤没上班，一般能拿到误工费，在工伤法规里这叫停工留薪期工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超 12 个月，但要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。 所以，哪怕只是皮外伤，只要因工伤没法正常上班，就有拿停工留薪期工资的权利。不过，得有医疗机构开的休假证明，证明自己确实得休息，还要按单位规定请假。 要是事故是第三方侵权造成的，也就是交通事故导致的工伤，在交通事故赔偿里，误工费也是赔偿项。但各地对工伤赔偿和交通事故赔偿里重复项目的处理不一样，有的地方用补充模式，有的地方是兼得模式。要是遇到这种复杂情况，建议找专业人士精准咨询。律图湘西
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劳动者因故意导致工伤责任怎样划分[律师回复] 1、我国《工伤保险条例》有个规定，要是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况受了伤，就不能被认定成工伤，也不能当作工伤来处理。但要是普通的故意行为导致工伤，不会因为是故意的就不给认定工伤。 2、要是劳动者故意犯罪，在工作的时候让自己受了伤，单位和社保基金是不用承担工伤赔偿责任的，得劳动者自己担着后果。要是不属于前面说的那些不能认定工伤的情况，就算劳动者在工作中有故意犯错导致受伤，也还是能认定成工伤。 3、一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定负责。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助这些费用；用人单位要支付员工停工留薪期间的工资和福利待遇。 4、要是劳动者故意做的事严重违反了单位的规章制度，单位可以按照自己依法制定的规章制度来处理，比如给点纪律处分，但这不会影响工伤认定和待遇支付。 工伤责任到底怎么划分，得结合具体情况，按照法律规定来综合判断。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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