损害赔偿 法律问答
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给同事家人发短信造谣该怎么处置[律师回复] 给同事家人发短信造谣，这是侵犯他人名誉权的行为，被侵权人能按照《中华人民共和国民法典》来维护自己的权益。 从民事方面来说，被侵权人有权利让侵权人停止侵害，也就是别再继续发那些造谣的短信了。要是这个行为让自己名誉受损、精神痛苦，被侵权人还能要求造谣者消除影响、恢复名誉，并且赔礼道歉。要是因为造谣产生了经济或者精神上的损失，被侵权人也能要求赔偿。要是双方在赔偿这些问题上谈不拢，被侵权人就可以去法院起诉。 要是造谣行为情节严重，那就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》了。按照这部法律，公然侮辱别人或者捏造事实诽谤别人的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。 更严重的是，如果造谣造成了恶劣的社会影响或者严重损害了他人权益，达到刑事犯罪标准，就可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》，用暴力或者其他办法公然侮辱别人，或者捏造事实诽谤别人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。所以，可别轻易造谣，不然一不小心就会惹上大麻烦。湖南法务
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名誉受损害，要怎么找对方追究责任赔偿[律师回复] （一）收集证据，保留对方发布的侮辱诽谤言论截图、视频，也可获取证人证言，以此证明对方侵害名誉权且导致自身社会评价降低。 （二）先和对方沟通协商，要求其停止侵权，像删除相关言论、公开赔礼道歉，同时赔偿精神损害。 （三）若协商无果，向法院提起诉讼，提交起诉状与证据材料，请求法院判决对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。 （四）若对方行为构成犯罪，依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。律图娄底
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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