诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼中伪证法律后果有哪些[律师回复] 不少人以为民事诉讼里说点假话、交假材料没什么大影响，但实际上只要你属于证人、鉴定人、记录人、翻译人这四类身份，故意做虚假的证明、鉴定、记录或者翻译，抱着陷害他人或者藏起关键证据的目的，要承担的法律责任比很多人预想的重得多。 首先是法院直接给出的司法制裁，按照民事诉讼法的相关规定，法院会根据你伪证的情节轻重，给出罚款或者拘留的处罚。如果是个人涉及伪证，罚款金额最高可以到十万元，如果是单位涉及相关的虚假鉴定、翻译等行为，罚款的区间是五万元到一百万元不等，拘留的最长时限是十五日。 如果你的伪证行为已经严重到干扰正常司法流程，实打实损害了其他当事人的合法权益，就会触及伪证罪的红线，这时候就不只是法院的司法处罚了，会启动刑事追责。按照刑法的规定，一般情况的伪证罪会被判三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的，量刑区间会升到三年以上七年以下有期徒刑。 除此之外，要是你的虚假行为直接导致案件里的对方当事人平白遭受了财产损失，或者个人名誉被无端损害，你还要额外承担民事赔偿责任。不光要赔偿对方实打实的经济损失，还得按要求做出赔礼道歉、消除相关不良影响的补救措施。 很多人会混淆不同诉讼场景下的伪证定罪边界，要注意刑事诉讼里的伪证行为直接就适用对应的刑事追责条款，而民事诉讼里的伪证行为，首先是按民事诉讼法做司法制裁，只有完全达到刑事立案的标准，才会走刑事追责的流程，不是所有民事里的虚假陈述都直接按犯罪处理。湘潭法务
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不经过法院能否进行证据保全[律师回复] 其实不经过法院也能做证据保全。在法律实际操作里，除了法院可以进行证据保全，行政机关和公证机构也能这么做。 行政机关在执法的时候，如果碰到证据可能会消失，或者以后很难再拿到的情况，是可以自己决定进行证据保全的。就拿市场监督管理部门来说，在查处假冒伪劣商品的案子时，要是发现相关货物可能会被转移或者销毁，他们就会对这些货物采取查封、扣押等措施，把证据固定下来，这就是行政证据保全。 公证机构的证据保全是很常见的非法院证据保全办法。要是自然人、法人或者其他组织觉得有必要对可能消失或者以后难取得的证据进行保全，就可以向公证机构申请办理证据保全公证。公证机构会按照法定程序，把和申请人权益相关、有法律意义的证据以及事实状况提取出来、固定好、描述清楚，然后依法出具公证书。像对物品现状、证人证言、网页内容等进行保全，都是常见的做法。 所以，要是不想通过法院来进行证据保全，大家可以根据实际情况，找行政机关或者公证机构帮忙。湘潭法务
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若原告拿不出证据，法院如何判[律师回复] 在民事诉讼里，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则。也就是说，原告要是提出了诉讼请求，就得对这个请求所依据的事实拿出证据来。要是拿不出证据，或者证据不够证明自己说的事实，通常就会面临不利的法律后果，法院大概率会驳回原告的诉讼请求。 但也有特殊情况，像劳动争议案件。如果是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议，举证责任就落在用人单位身上。这时候就算原告没证据，法院也不会直接驳回，而是重点审查用人单位能不能提供证据。 行政诉讼的举证规则和民事诉讼不同，是由被告对作出的行政行为负责举证，要拿出作出这个行政行为的证据和相关规范性文件。所以在行政诉讼中，原告就算没证据，也不一定会败诉，法院会着重审查被告的举证情况。 刑事诉讼的举证责任又有不一样的规定。公诉案件由人民检察院负责举证，自诉案件则由自诉人来举证。要是自诉人没办法提供足够证据，法院会劝其撤回自诉，或者直接裁定驳回。湘潭法务
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一审开庭后还能不能提交新证据[律师回复] 一审开庭后还能提交新证据吗？答案是可以，但得满足一定条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》，正常情况下，当事人应在一审开庭前或开庭审理时提交新证据。不过，有两种情况，开庭后也能提交。 第一种，证据是在一审庭审结束后才新发现的。举个例子，庭审结束后才找到关键的证人，或是找到了新的书证。第二种，当事人确实因为客观原因，没办法在举证期限内提供证据，即便经过法院批准延长了期限，还是无法提供。像遇到不可抗力这种情况，就可能导致无法按时提交。 法院会对开庭后提交的新证据进行审查。要是证据和案件基本事实有关，法院会采纳，但同时会训诫、罚款逾期提供证据的当事人。要是证据和案件基本事实无关，法院就可能不采纳。 所以，一审开庭后有机会提交新证据，但必须符合法定情形，而且可能面临被处罚的风险。大家在诉讼过程中，一定要留意举证期限，尽量提前准备好证据。如果有疑问，可咨询专业法律人士。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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