劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动补偿金计算依据含单位社保缴纳部分不[律师回复] 1、劳动补偿金的计算依据里，不把单位缴纳的社保部分算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到手的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入都包含在内。不过，单位缴纳的社保部分，并不是直接发给劳动者的钱，这是单位依照法律规定为员工履行的社保缴纳责任，不算在劳动者的工资范围内。所以在计算劳动补偿金的时候，不会把单位缴纳的社保部分算进去。 3、举个例子，要是劳动者每个月工资是5000元，单位每个月给他缴纳1000元的社保，在计算经济补偿金时，月工资标准就按5000元来算，而不是6000元。从法律行业发展的前瞻性来看，这样的规定有助于明确劳动补偿计算的边界，避免在实际操作中出现因概念模糊导致的纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，也有利于劳动法律体系的进一步完善和规范。湖南法务
5解答 4.4w浏览 -
我于2021年开始到现在一直在某幼儿园上班（20 2 4年退休）．但21、22年幼儿园没有给我买社保 现在幼儿园因为我已领退休金不需出补偿费用要裁员辞退我。我能要求补偿我2年没给我买的社保吗？[律师回复] 您的情况需要分两部分看。首先，关于2021、2022年未缴社保的问题，由于您2024年已退休并领取养老金，社保机构通常不再受理补缴，但您可以要求幼儿园赔偿这两年未缴社保导致的损失，比如医疗费报销差额等。其次，幼儿园以您已领退休金为由辞退，这属于违法解除劳动关系，因为退休后双方形成的是劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，但您仍可主张未缴社保的赔偿。建议您收集工资单、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.3w浏览 -
想了解，娄底大建矿业拖欠养老金四五之久，怎么办？政府正准备关闭该煤矿?[律师回复] 如果娄底大建矿业拖欠养老金达四五年之久，且政府正准备关闭该煤矿，你可以参考以下途径来维护自身权益： 与企业协商 沟通协商 ：首先尝试与大建矿业的管理层进行沟通，了解拖欠养老金的原因，要求企业尽快补缴拖欠的养老金。你可以联合其他受影响的员工一起，以集体的形式与企业谈判，增加协商的筹码。 保留证据 ：在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续维权使用。 向相关部门投诉举报 劳动监察部门 ：可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工和社会保险缴纳情况进行监督检查。你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明你与该企业存在劳动关系的材料，填写投诉登记表，详细说明企业拖欠养老金的情况。劳动监察部门在受理后，会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业限期整改。 社会保险经办机构 ：向当地的社会保险经办机构反映情况。社保经办机构负责养老保险的征缴和管理工作，他们可以对企业的缴费情况进行核查，并督促企业补缴拖欠的养老金。 政府相关部门 ：鉴于政府准备关闭该煤矿，你可以向负责煤矿关闭工作的政府部门反映养老金拖欠问题，请求他们在煤矿关闭过程中协调解决职工的养老金补缴事宜。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：如果与企业协商不成，或者相关部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。 注意时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。 提起诉讼 法院起诉 ：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依法作出判决。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明企业拖欠养老金的事实，以维护自己的合法权益。 财产保全 ：考虑到煤矿即将关闭，为防止企业转移资产导致无法执行判决，你可以在诉讼前或诉讼过程中向法院申请财产保全，冻结企业的相关资产。 关注煤矿关闭程序 参与职工安置方案制定 ：在政府关闭煤矿的过程中，通常会制定职工安置方案。你可以积极参与到方案的制定过程中，表达自己对养老金补缴的诉求，争取在方案中明确养老金的解决办法。 监督关闭资金使用 ：监督煤矿关闭过程中相关资金的使用情况，确保有足够的资金用于补缴职工的养老金。如果发现资金被挪用或不合理使用，可以向相关部门反映。衡阳封云凯律...
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****9673
135****2395
177****4248
