劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退后，我能申请劳动仲裁不[律师回复] 要是被公司辞退了，一般是能去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动仲裁可以处理的范围。要是公司辞退你的做法不符合法律规定或者你们之间的约定，比如没有正当理由就违法解除劳动合同，那你就可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。 申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的，还有公司辞退你的相关证明，比如辞退通知等。 在仲裁请求上，如果是公司违法辞退你，你能要求公司支付赔偿金，这个赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。 需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，你要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。所以，你得赶紧整理好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。别错过了时效，不然可能会影响你维护自己的权益。湘潭法务
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没签合同被辞退，申请仲裁有什么途径[律师回复] 没签合同就被辞退，别慌，可以申请劳动仲裁来维权。具体操作如下： 先要确定仲裁委员会。劳动争议可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是双方分别向两地的仲裁委提出申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 接着准备申请材料。要写一份仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据及证据来源、证人姓名和住所。同时，准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。 材料备齐后，就可以向选定的仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知双方。 一旦受理，仲裁委会安排开庭时间。开庭时，双方都要按时参加，如实陈述事实、提供证据，仲裁庭会根据情况进行调解或者裁决。 最后是执行裁决结果。如果双方对结果都没意见，那就按照裁决执行；要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 另外，申请仲裁要注意在规定的时效内进行，不然就可能失去维护自身权益的机会。湖南法务
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用人单位不服劳动仲裁到哪儿法院起诉[律师回复] 用人单位不服劳动仲裁结果起诉法院，要根据具体情况确定。 如果劳动仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能直接起诉，要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。常见终局裁决情形有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准12个月；因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 要是劳动仲裁裁决不是终局裁决，用人单位在收到仲裁裁决书15日内可向人民法院起诉。此时由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 总之，用人单位得先确定仲裁裁决是否为终局裁决，然后按不同情况向对应法院提起诉讼。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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