刑事辩护 法律问答
239
万
解答量
2319
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
销售假冒伪劣假烟价值18万怎么处理[律师回复] （一）积极配合调查。在被司法机关追诉时，主动配合司法机关的工作，如实供述销售假冒伪劣假烟的相关情况，不隐瞒、不欺骗，以此争取从轻处罚。 （二）积极退赃退赔。将销售假烟所获的违法所得主动退还，尽力弥补受害者因购买假烟遭受的损失，展示悔罪态度。 （三）委托律师辩护。聘请专业律师，律师会依据具体案件情况，查找能从轻、减轻处罚的情节和证据，维护犯罪嫌疑人的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。湖南法务
5解答 4.6w浏览 -
销售假冒伪劣商品金额48万最高判几年[律师回复] （一）若涉及销售假冒伪劣商品金额达48万，犯罪嫌疑人应及时停止犯罪行为，主动配合执法部门调查，如实供述犯罪事实，争取宽大处理。 （二）可以积极退赃退赔，弥补消费者损失，这在量刑时可能会被作为从轻情节考虑。 （三）寻求专业律师帮助，律师能根据具体案情，为犯罪嫌疑人提供有效的法律辩护，争取更有利的判决结果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。湖南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
180****9159
189****4918
177****7215
