劳动纠纷 法律问答
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合同到期离职工资结算时间是多久[律师回复] 合同到期离职，工资结算时间有法定和约定规则。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，即合同到期办完离职手续原则上应结算工资。同时，若双方在劳动合同或规章制度中有特别约定且不违反法律法规强制性规定，依约定执行，如离职后5个工作日内结算工资这种合法约定有效。 为保障劳动者权益，若用人单位未按规定或约定时间结算工资，劳动者可采取以下措施： 1. 先与用人单位友好协商，清晰表达自己对工资结算的合理诉求，争取和平解决问题。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，让监管部门介入调查。 3. 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益，以确保自身利益不受侵害 。湖南法务
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没证据能要回拖欠工资吗[律师回复] 法律分析： （1）通过合法的对话录音固定拖欠工资事实，这是利用私力救济补充证据的有效方式。只要录音过程未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止性规定，该录音就可作为证据使用。 （2）向劳动监察部门投诉是重要途径。劳动监察部门依职权调查，用人单位有配合义务，其掌握的工资支付凭证等证据必须提供，这借助公权力获取关键证据。 （3）劳动仲裁中举证责任分配对劳动者有利。用人单位掌控的工资支付凭证、考勤记录等证据由其承担举证责任，若不提供将承担不利后果。 （4）劳动者收集间接证据同样关键。工作证、同事证言、工作聊天记录等虽为间接证据，但相互印证可形成完整证据链，增加胜诉几率。 提醒： 要注意录音合法性，投诉、仲裁需在规定时效内进行。不同情况证据收集重点有别，建议咨询专业人士进一步分析 。湖南法务
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约定工资与实际工资不一致怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是确定工资的重要依据，当约定工资与实际工资不同时，先看合同对工资数额、支付方式等有无明确规定。若实际工资低于约定且无正当理由，用人单位行为涉嫌违法，侵害劳动者获取足额劳动报酬权利。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，劳动者可与用人单位沟通，要求其说明工资差异情况并补足差额。这既给了用人单位纠错机会，也有助于双方平和解决问题。 （3）劳动监察部门有监督用人单位工资支付的职责，劳动者投诉后，监察部门会依法调查，责令用人单位改正。 （4）劳动仲裁是有效手段，劳动者提交证据证明约定工资，仲裁机构会依法裁决，可能要求用人单位支付差额及赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院起诉。 提醒： 保存好能证明约定工资的各类证据，维护自身薪资权益。遇纠纷可先协商，协商不成及时采取法律手段。湘潭法务
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拿不到工资起诉要多少钱才能立案[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷案件的诉讼费设置体现了对劳动者的倾斜保护。申请劳动仲裁不收费，起诉至法院也仅需 10 元诉讼费，降低了维权成本。 （2）劳动仲裁前置程序是必经之路，这一规定有助于利用仲裁的专业性和高效性解决纠纷。经过仲裁后，双方对结果不服才有诉权，这保证了纠纷解决的层次性和公正性。 （3）证据是维权的关键。劳动合同、工资条等多种证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为胜诉奠定基础。而规范填写起诉状，明确双方信息等内容，能使诉讼流程顺利进行。 提醒： 处理劳动纠纷要及时申请仲裁和起诉，注意证据的收集和保存，确保材料完整规范。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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