劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院判决后没拿到工资该怎样处理[律师回复] 在法院判决后没拿到工资，咱们得按合理的办法来处理。 第一步得搞清楚判决有没有生效。要是在规定的上诉期里，双方都没去上诉，那这个判决就正式生效啦。可要是有一方去上诉了，那就得耐心等着二审的结果。 等判决生效后，如果对方没按照判决给咱们工资，这时候就可以去法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、生效法律文书副本，还有能证明自己身份的材料。然后向第一审人民法院或者和它同级的、被执行财产所在地的法院提出申请就行。 法院受理了执行申请后，就会采取不少办法来帮咱们拿到工资。比如会去查对方的存款，把钱冻结起来或者直接划走；也会扣留、提取对方的收入；还能把对方的财产查封、扣押，甚至拿去拍卖、变卖。另外，法院还有权限制对方出境，把对方不还钱的事儿记在征信系统里，通过媒体公布出去。 要是对方明明有能力还钱，却就是不还，情节严重的话，那可就可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任的。要是执行过程中发现对方暂时没财产可执行，法院可能会先终结本次执行程序，但咱们发现对方有了能执行的财产，随时都可以让法院恢复执行。 法律建议：拿到判决书后，及时关注上诉期，一旦判决生效对方不履行，尽快申请强制执行，多留意对方的财产线索并及时告知法院。湖南法务
5解答 3.8w浏览 -
适应期内离职得需要多少天[律师回复] 不少人在试用期想离职，却不清楚该怎么做。其实，大家常说的“适应期”，一般就是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，要提前三天通知用人单位。 这法定的三天通知期，是为了让单位有时间做工作交接和人员安排。而且，劳动者得用书面或能留下证明的办法通知单位，像提交离职申请这种就行。 要是劳动者没按规定提前通知，直接擅自离职，给单位造成损失，那是要承担赔偿责任的。赔偿范围通常有单位招收录用支付的费用、为劳动者支出的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 总之，试用期离职，正常得提前三天通知单位，同时要做好工作交接这些后续事儿，防止出现没必要的法律风险。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。湖南法务
5解答 3.2w浏览
-
厂里不给劳务派遣结款要怎么解决[律师回复] 厂里如果不给劳务派遣方结款，劳务派遣方得知道多种合法解决途径。 当遭遇这种情况，别急着大动干戈，先和厂里心平气和地谈一谈。坐下来把结款的事儿好好唠唠，像要结的款项到底是多少，啥时候给等关键问题都明确一下。谈好了之后，最好弄个书面的还款协议，这就相当于给双方的约定上了个保险，以后要是有啥纠纷，这就是有力的凭证。 要是和厂里谈不拢，那就找第三方来帮忙调解。可以向当地劳动行政部门或者行业协会反映情况，这些机构处理这种事儿经验丰富，而且专业靠谱。他们能站在公正客观的立场上，帮着把问题理清楚，说不定能让双方达成和解。 要是调解也不管用，那劳务派遣方就得拿起法律武器了。按照之前和厂里签的合同，把相关证据都收集好，像劳务派遣合同、工作记录、发票这些，然后去有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律来做出公正判决。为了防止厂里偷偷转移财产，让判决没法执行，在起诉前或者诉讼过程中，劳务派遣方可以向法院申请财产保全。 另外，如果符合条件，劳务派遣方也能根据仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。仲裁处理起来效率高、速度快，并且仲裁裁决和法院判决一样是有法律效力的。 总之，劳务派遣方遇到厂里不结款问题时，要按照合理合法的步骤，保障自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.7w浏览
-
公司不发工资条可拿到多少赔偿[律师回复] 公司不发工资条，没有明确的法定赔偿金额。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资条能记录咱劳动者的工资明细，公司必须给咱提供。 要是公司不给工资条，我们可以这样维权。先和公司好好沟通，要求他们依法提供。如果沟通没用，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令公司改正。要是因为公司不发工资条，给我们造成了实际损失，我们可以要求公司赔偿。但得自己证明损失是因为公司不发工资条导致的，得承担举证责任。 另外，工资条用处可大了，它是证明劳动关系和工资数额的重要证据。要是公司拖欠工资、没给够加班费等，工资条就能帮我们维权。所以，公司不发工资条，虽然没有固定赔偿，但我们能依法让公司改正错误，有实际损失的话还能索赔。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。湖南法务
5解答 3.6w浏览
-
试用期员工不做工作交接要怎样处理[律师回复] 试用期员工不做工作交接，用人单位可这么处理。 若发现员工不交接工作，用人单位要尽快和员工沟通，告诉员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，办理工作交接是他们的法定义务，好好说清楚不交接工作会带来哪些不好的结果，争取让员工主动配合。 要是沟通后员工还是不交接，用人单位可以先不支付经济补偿（如果有的话）和没发的工资，留下这些经济利益促使员工完成交接。不过，要保留好聊天记录、书面通知等相关证据，证明已经告诉过员工交接事宜和不交接的后果。 要是员工不交接工作给用人单位造成了损失，比如业务停滞的损失、额外招聘人员的费用等，用人单位可以收集这些损失证据，向员工要求赔偿。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径解决。 另外，为了处理这类问题更合规有效，用人单位可以在规章制度里写明不办理工作交接要承担的具体后果和责任，在员工入职的时候，让他们签字确认。湘潭法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****4920
137****3596
