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对于商家虚标容量该给予什么处罚[律师回复] 商家虚标容量是违法行为，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国产品质量法》等法律。 对消费者来说，商家虚标容量属于欺诈行为。消费者可要求商家增加赔偿损失，增加赔偿金额为购买商品价款的三倍。若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元算。 从产品质量法角度，商家虚标容量会被认定产品质量与所标不符。市场监管部门可责令其停止生产、销售，没收违法产品，并处以违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下罚款。若有违法所得，一并没收。情节严重的，吊销营业执照。 如果商家虚标容量构成犯罪，要依法追究刑事责任。像食品、药品等关键领域，虚标容量会严重危害消费者健康，商家可能面临刑事处罚。 遇到商家虚标容量，消费者可先与商家协商赔偿。协商不成，可向消协或市场监管部门投诉，也可通过法律途径维护权益。商家要诚信经营，遵守法律法规，避免违法行为带来的法律风险。湖南法务
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商标民事诉讼侵权赔偿标准如何定[律师回复] 商标民事诉讼里，侵权赔偿标准按下面顺序确定。 先按权利人因被侵权遭受的实际损失算。实际损失可根据权利人因侵权致使商品销售减少量，或者侵权商品销售量和该注册商标商品的单位利润乘积来计算。 要是实际损失难以确定，就按侵权人因侵权获得的利益算。利益可根据侵权商品销售量和该商品单位利润乘积计算；要是该商品单位利润查不出来，就按注册商标商品的单位利润算。 当权利人损失、侵权人获利都难确定时，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。要是恶意侵犯商标专用权，情节严重，可在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 若权利人损失、侵权人获利、商标许可使用费都难以确定，法院可根据侵权行为情节，判决给予五百万元以下赔偿。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像合理的律师费、公证费等费用。湖南法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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