劳动纠纷 法律问答
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工作三年被医院辞退能拿多少赔偿[律师回复] 结论： 医院辞退员工赔偿情况不同，违法解除需支付员工六个月工资作为赔偿金；因员工严重违规辞退无需赔偿；因客观情况重大变化等合理合法解除，需支付三个月工资作为经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工在医院工作三年，正常经济补偿为三个月工资。若医院违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反医院规章制度，医院合法辞退则无需赔偿。因医疗行业客观情况重大变化等合理合法解除时，应支付三个月工资的经济补偿。 若遇到医院辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湘潭法务
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劳动争议纠纷时效是如何规定的[律师回复] （一）牢记仲裁时效：发生劳动争议后，要清楚申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，避免错过维权时间。 （二）把握时效中断：若向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算，可利用此规则延长维权时间。 （三）处理时效中止：遇到不可抗力等正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效会中止，等原因消除后时效继续计算，不用过于担心错过时效。 （四）劳动报酬争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。湖南法务
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劳动争议法院起诉需要哪些证据[律师回复] （一）劳动关系证据：优先准备劳动合同；没有合同的，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）工资薪酬证据：准备工资条、银行工资流水明细；涉及加班工资，收集考勤记录、加班审批单。 （三）工作时间证据：提供考勤卡、电子考勤记录、加班通知等。 （四）解除劳动关系证据：获取单位的解除劳动合同通知书、离职证明；若违法解除，收集单位违规操作证据。 （五）其他证据：涉及工伤，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；涉及培训服务期，准备培训协议。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。湖南法务
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劳动法二倍赔偿标准是什么[律师回复] （一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张二倍工资差额，计算期限从用工满一个月次日至补订合同前一日。 （二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资等标准计算经济补偿，再要求用人单位支付二倍赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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侵犯劳动者权益赔偿标准是啥[律师回复] 1.用人单位侵犯劳动者权益需按不同情形赔偿。未及时足额支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.安排加班不支付加班费，工作日按工资150%、休息日未补休按200%、法定休假日按300%支付报酬。低于当地最低工资标准支付工资，需支付差额部分，逾期不支付按应付金额50%-100%加付赔偿金。 解决措施与建议：劳动者遇到权益被侵犯，应及时收集证据，如工资条、加班记录等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。用人单位应依法依规支付工资、加班费等，避免违法行为带来的赔偿风险。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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