劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
55岁企业职工能不能被辞退[律师回复] 55岁的企业职工是有可能被辞退的，但这得符合法律规定的情形才行。 要是职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反了用人单位的规章制度，因为严重失职给用人单位造成了重大损害，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是职工本身没有过错，不过存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作；不能胜任工作，就算经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者协商后，也没能就变更劳动合同内容达成一致。这时，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。 不过要注意，如果55岁的职工是女性，并且在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位就不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。湖南法务
5解答 3.5w浏览 -
怀孕期间孕妇被降薪应如何赔偿[律师回复] 孕妇在孕期被降薪，这可是严重侵犯了孕妇权益，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。 要是遇到这种情况，孕妇先和单位协商，要求恢复工资待遇，补足工资差额。要是协商不成，还有别的办法。 一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，补发工资。二是申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是因为单位违法，孕妇解除了劳动合同，单位要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。 维权的时候，要准备好能证明劳动关系、工资标准、单位降薪的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水这些都可以。大家遇到这种事别慌，用法律武器保护自己的权益。要是还有不明白的，也可以找专业人士咨询。湖南法务
5解答 4.9w浏览
-
单位没签合同交社保却称劳务关系怎样处理[律师回复] 单位没签合同却交了社保，还称和劳动者是劳务关系，遇到这种情况，劳动者可以按下面的流程处理。 第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能帮你证明和单位存在的是劳动关系，而不是单位说的劳务关系。 接下来可以和单位协商，跟单位说明你们已经建立了实际的劳动关系，要求单位和你签订书面劳动合同。按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。 要是和单位协商没有结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位的违法行为进行调查和处罚。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系，同时要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 这里要提醒大家，劳动者得积极主动维护自己的合法权益，提前准备好充分的证据，按照法定程序来，这样才能保障自己在劳动关系里的各项权益。湘潭法务
5解答 4.8w浏览 -
公司破产法人地皮，员工能否获补偿[律师回复] 公司破产后，员工能拿到补偿吗？答案是肯定的。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，此时员工可获经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工的经济补偿在公司破产清算时优先支付。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会支付员工工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金。 所以，就算公司破产还涉及法人地皮等复杂情况，员工也能依法拿到经济补偿。员工要及时关注公司破产清算的进展，通过合法方式维护自己的权益。如果遇到问题拿不准，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
5解答 3.9w浏览
-
按照劳动法规定哺乳期有多长时间[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工正在哺乳未满 1 周岁的婴儿，单位得在每天工作时间里给她 1 小时哺乳时间。要是生的是多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿，每天就多 1 小时哺乳时间。一般来说，法律规定的哺乳期是 1 年，从婴儿出生到满 1 周岁。 在这个哺乳期内，单位可不能因为女职工要哺乳，就给她降工资、辞退她，或者解除跟她的劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排夜班。另外，单位还得在工作场地给哺乳期女职工建哺乳室这些设施。 不过呢，要是婴儿身体特别差，有医务部门开的证明，哺乳期可以适当延长；要是哺乳期满的时候正好赶上夏天，也能延长个 1 - 2 个月。当妈妈不容易，在哺乳期还得兼顾工作，法律这么规定也是为了保障女职工的权益，让她们能更好地照顾宝宝。单位一定要遵守这些规定，不然就违法啦。湘潭法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5050
135****4991
138****3865
