诉讼仲裁 法律问答
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仲裁结束有必要上诉吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁通常遵循一裁终局原则，裁决作出后，正常情况下不能就同一纠纷再向法院起诉。这是为了保证仲裁的高效性和权威性。 （2）不过存在特殊情况，在具备特定证据证明裁决出现法定问题时，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定问题包括无仲裁协议、裁决事项超出范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有不当行为等。 （3）一旦法院审查后裁定撤销裁决，当事人便能够就该纠纷向法院提起诉讼。 提醒： 申请撤销仲裁裁决需谨慎，仔细查看仲裁过程和结果是否存在法定可撤销情形，必要时咨询专业法律人士 。湘潭法务
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一裁终局的仲裁被撤销后怎么办[律师回复] （一）重新申请仲裁时，双方务必心平气和地重新协商。要明确新的仲裁协议内容，谨慎选定合适的仲裁机构以及专业公正的仲裁员。之后严格依照仲裁程序推进，确保整个过程合法合规。 （二）选择诉讼途径，第一步就是精准确定管辖法院，不同纠纷类型对应的法院不同。接着，认真撰写起诉状，整理好有力证据一并提交给法院。然后等待法院按民事诉讼程序开展审理并给出判决结果。 （三）无论是重新仲裁还是起诉，都要严格在规定时效内行动。同时，提前把各类能支持自己主张的证据准备妥当，只有这样才能更好维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。湘潭法务
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仲裁什么证据是无效的[律师回复] 在仲裁中，存在几类通常无效的证据。主体不合法的证据，如无相应民事行为能力人提供的，难以具备证明力；形式不合法的证据，未按法定形式要求，像应书面却未书面的，有效性存疑；取得方式不合法的证据，通过严重侵害他人权益等不当方式获取，不能用于认定事实；与案件无关联性的证据，内容与仲裁争议毫无关联，无法证明相关事实；经过改动且对方不认可的证据，进行实质性改变又得不到对方承认，证明效力一般不被认可 。 为避免出现无效证据，建议如下： 1. 提供证据时，确保证据提供者具备相应民事行为能力。 2. 严格按照法定形式要求准备证据，该书面的要书面。 3. 以合法、正当方式收集证据，不采用侵害他人权益等不当手段。 4. 提供与仲裁争议密切相关的证据，明确其关联性。 5. 保持证据原始状态，如需改动应取得对方认可 。湘潭法务
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贵阳市仲裁赔偿标准是多少[律师回复] （一）对于劳动仲裁，如果想争取经济补偿金，要留意自己在单位的工作年限，保留好能证明工作时间以及工资水平的证据，比如劳动合同、工资条等。 （二）若是涉及违法解除劳动合同索要赔偿金，要收集单位违法解除的相关证据，像辞退通知等。 （三）在合同纠纷等商事仲裁方面，要详细梳理因对方违约或侵权给自己带来的直接损失和可得利益损失，准备好相关合同文本、交易记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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