损害赔偿 法律问答
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广东-陈国...律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
广东-蒋春...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
广东-唐智...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
广东-黎明...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
广东-叶思...律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
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打人者是否不会赔全部医药费[律师回复] （一）对于打人者而言，要明确自身责任，若自身过错导致对方受伤，应积极承担合理的医药费赔偿。在赔偿前，可要求对方提供完整的医疗费用清单和诊断证明，核实费用的合理性。 （二）若认为受害人对损害发生有过错，要收集相关证据，如现场视频、证人证言等，以证明受害人的过错行为，从而在责任判定时争取减轻自身赔偿责任。 （三）若发现医药费中有与本次伤害无关的治疗费用，可与受害人协商剔除该部分费用，协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。惠州法务
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打架民事赔偿追诉期限是多长时间[律师回复] （一）若要进行打架民事赔偿追诉，需注意诉讼时效一般为三年，要在该期间内及时主张权利。若伤害明显，从受伤害之日起就应关注时效；若当时未发现伤害，确诊后要从确诊之日起算时效。 （二）若权利受损已超二十年，通常法院不再保护，但有特殊情况可向法院申请延长。 （三）在诉讼时效最后六个月内，若因法定障碍无法行使请求权，时效会中止，中止原因消除后还有六个月时效。 （四）可通过向义务人提出履行请求等方式使诉讼时效中断，中断后时效重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。汕头法务
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人身损害赔偿要满足什么条件[律师回复] 人身损害赔偿需同时满足存在损害事实、行为具有违法性、违法行为与损害事实有因果关系、行为人有过错这四个条件。损害事实即自然人生命、健康、身体受侵害，出现死亡、伤残等后果；行为违法性指加害人行为违反法律规定；因果关系要求损害结果由违法行为直接或间接导致；行为人过错包括故意和过失，故意是明知行为致损仍为之，过失是应预见未预见或预见却轻信可避免。 为维护自身权益，受害人应在满足上述条件时及时收集证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。还可咨询专业法律人士，了解索赔流程和可主张的赔偿项目。通过合法途径与加害方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。广州法务
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被打民事赔偿范围包括哪些[律师回复] 法律分析： （1）医疗费是被打者治疗损伤的必要支出，以医疗机构收款凭证等为依据确定，这是对身体损伤修复的基础费用。 （2）误工费考虑到伤者因伤无法正常工作导致的收入减少，根据误工时间和收入状况计算，保障了伤者在养伤期间的经济来源。 （3）护理费针对生活不能自理需护理的情况，按照当地护工劳务报酬标准计算，体现了对伤者生活照料需求的赔偿。 （4）交通费、住院伙食补助费等，交通费按实际合理费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，为伤者治疗期间的出行和饮食提供补偿。 （5）若造成残疾或死亡，赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等，对受害者及其家属给予更全面的赔偿。 提醒： 被打索赔时要保留好各项费用凭证，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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