合同事务 法律问答
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郑志豪律师
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广东伟伦（广州）律师.../主办律师
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签和解协议后是否还可以去起诉[律师回复] 签了和解协议还能起诉吗？这得具体情况具体分析。 和解协议其实就是当事人之间签的合同。要是签协议时存在重大误解、显失公平的情况，比如本来以为赔偿一万，结果实际损失远超这个数；或者是对方使诈、胁迫，让你在不情愿的情况下签了协议，受伤害的一方就可以去法院起诉，要求撤销协议。要是法院查明情况属实，就会支持撤销。 就算协议没有可撤销的问题，但要是有一方不按协议办事，或者履行得不合格，另一方也能去法院起诉，要求违约方担责，继续履行协议，或者赔偿损失。 不过，如果协议里已经写明，双方就某个纠纷一次性解决，而且不存在可撤销的情况，这时候再拿同样的事实和理由去起诉，法院可能会因为缺乏事实和法律依据，不支持诉求。 总之，签完和解协议一般能起诉，但法院会不会支持，得看协议内容、签订情况以及法律规定。遇到问题拿不准的，可以咨询专业法律人士。汕头法务
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合同履行完后，资料是否要删除[律师回复] 合同履行完毕后，资料删不删得看具体情况。 从证据保存角度讲，不建议随意删除合同资料。根据《中华人民共和国民法典》，合同履行时可能存在法律风险和纠纷，保留资料能在有争议时当证据，证明双方权利义务的履行情况。像在质量保证期内产品出质量问题，合同及相关履行资料就能证明双方对质量的约定和实际交付情况。 企业或组织有档案管理方面，合同资料是重要业务档案，要按规定的保存期限和方式留存。这么做有助于企业内部审计、监管以及业务追溯。 要是合同涉及商业秘密、个人隐私这类敏感信息，从保密要求看，保存时要做好保密措施。等保存期限到了，再按规定程序删除或销毁，保护相关方合法权益。 所以，合同履行完后资料一般别马上删除，要综合证据保存、档案管理和保密等因素，在合适时间按规定程序处理。广州法务
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附解除条件的赠与应怎样处理[律师回复] 1、附解除条件的赠与，就是赠与人跟受赠人在赠与合同里商量好一些条件。一旦这些条件达成了，那赠与合同就没用了，赠与人能让受赠人把送出去的东西还回来。 2、条件达成时，赠与合同的效力就自动没了。这时候，赠与人有权利要求受赠人归还赠送的财产。要是受赠人不肯还，赠与人可以试着和对方协商，也能找第三方调解，还可以通过仲裁或者到法院起诉等办法来解决。要是去法院起诉，赠与人得证明赠与合同是有解除条件的，而且这些条件确实已经达成了。 3、要是解除条件没达成，那赠与合同就一直有效，受赠人理所应当拥有赠送财产的所有权。赠与人不能随便把赠与撤销掉，除非出现法定能撤销的情况。比如说受赠人严重伤害了赠与人或者他的近亲，或者受赠人本来有照顾赠与人的义务却没做，又或者受赠人没履行赠与合同里说好的事情。 4、在签附解除条件的赠与时，为了保证双方的利益，最好白纸黑字写清楚条件的内容、怎么才算条件达成，还有双方都有啥权利和义务。合同签了之后，双方都要按照约定办事。要是有了纠纷，得赶紧根据法律规定和合同约定来维护自己的权益。惠州法务
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合同期满后是否会自动解除[律师回复] 合同到期会不会自动解除？这得具体事情具体分析。 一般来说，当合同里的债务都履行完了，双方既没有别的特别约定，也没有后续纠纷，那合同到期就会自动终止，这时候双方的权利和义务也就没了。像常见的租赁合同，租期满了，租客把东西还给房东，房东也接收了，要是没别的事儿，这合同也就自动结束。 不过，有些特殊情况里，合同期满也不会自动解除。其一，要是合同里写明了，就算期满，在特定条件满足前还是继续有效。比如规定了期满后还有没结算的款项，那得等款项结清，合同才会解除。其二，要是合同到期之后，一方接着履行主要义务，另一方也接受，原合同还是有效，只是会变成不定期合同。就拿劳动合同举例，到期后员工接着干活儿，单位没意见还正常发工资，那就相当于双方用实际行动延续了劳动关系。 总之，合同期满后是否自动解除，主要得看合同约定内容和双方后续实际履行状况。要是遇到复杂的合同问题，建议进一步咨询专业人士。广州法务
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初次签三年合同到期终止是否该赔偿[律师回复] 初次签的三年合同到期后，用人单位赔不赔偿得看具体情况。 要是用人单位提出按原来条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下合同就自然终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里工资、福利这些条件，续签的时候没降低甚至还提高了，可劳动者就是不想续签，那用人单位就不用掏这笔赔偿钱。 反过来，如果是用人单位不想续签，或者用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，按照法律规定，合同终止时用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的建议是，合同快到期时，多留意用人单位的续签意向和条件。如果用人单位降低条件续签，要勇敢维护自己的权益。而用人单位也得清楚法律规定，避免因不了解规则而产生不必要的赔偿支出。总之，双方都得明白合同到期后续签的相关法律要求，依法办事，保障各自的合法权益。汕头法务
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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