婚姻家庭 法律问答
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越秀区-唐雪...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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第一次没判离同居半年后怎样去起诉[律师回复] （一）时间把握：第一次判决不准离婚后，要牢记在一审判决生效6个月后再提起再次起诉，不要提前，避免法院不予受理。 （二）材料准备： 1.认真撰写民事起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求，像判决离婚、子女抚养、财产分割等方面都要清晰列出，同时阐述婚姻状况、第一次起诉情况以及感情破裂新事实等内容。 2.准备好证明双方身份的材料，如身份证、户口本，还有结婚证和第一次起诉的判决书。 （三）起诉流程：将准备好的材料提交到有管辖权的法院立案庭，法院受理后按通知缴纳诉讼费，然后耐心等待开庭审理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。汕头法务
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出轨与人同居怎样认定[律师回复] （一）判断出轨与人同居时，要从多方面考量。时间上，得是较长且稳定的共同居住，偶尔短暂居住不算。 （二）共同生活要有实质内容，像一起饮食起居，形成类似夫妻的生活状态。 （三）要有外在表现，让周围人感觉双方如同夫妻共同生活。 （四）司法认定需充分证据，比如共同居住房屋的租赁合同、邻居证人证言、视听资料等。 （五）若能认定一方出轨与人同居，无过错方在离婚诉讼中可请求损害赔偿，财产分割也可能更有利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图惠州
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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