劳动纠纷 法律问答
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天河区-黄富...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天河区-姚厅律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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满十年的一年一签劳务派遣要怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣合同是一年一签，而劳动者已经在这干满十年了，有这么几种处理办法。 如果劳动者想接着续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己想签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限合同。所以劳动者能跟劳务派遣单位提出签无固定期限合同。要是劳务派遣单位拒绝，那就是违法操作了，劳动者可以要求单位从该签无固定期限合同那天开始，每个月支付两倍工资。 2、要是劳务派遣单位不想续签，就得按照法律给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作满十年，就得给十个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和劳务派遣单位商量商量。要是商量不通，能向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道越来越多，未来在处理这类纠纷时，会更加注重保障劳动者的合法权益。惠州法务
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想了解，我签的离职协议中包括了公积金补偿，离职后还能主张追缴公积金吗?[律师回复] 结论：离职协议里写了“公积金补偿”并拿了钱，一般视为你就该事项做了一次性了结，离职后再想让公司“补缴”公积金，空间很小，除非当时补偿明显不合理或存在欺诈胁迫。先把性质说清。住房公积金是法定义务，理论上单位应为员工足额缴存；但实践中很多离职协议会把“公积金”打包成一笔补偿金一次结清，你签字领钱，等于接受了这种安排。如果你签的是自愿、公平的了结条款，事后反悔很难被支持。但例外：第一，协议是被欺诈、胁迫签的，可请求撤销；第二，补偿金额明显远低于法定应缴额，且你能证明当时不知情，个别地区可能支持补足；第三，公积金补缴本身属于公积金管理中心的行政职权范围，你仍可向公积金中心投诉要求单位补缴，但中心通常会尊重双方已了结的民事约定。建议：先看协议措辞是“一次性了结所有公积金争议”还是“额外补偿”；若已明确了结且钱已拿，再主张追缴基本无望。签字前就该算清这笔账。贾凤强律师
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辞退劳务派遣人员，费用该由谁承担[律师回复] 辞退劳务派遣人员时，费用由谁承担得分不同情况来看。 要是劳务派遣人员自己有错，比如严重违反了用工单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用工单位造成了重大损失，被用工单位退回的，劳务派遣单位因此跟这人解除劳动合同。这种情况下，一般用工单位和劳务派遣单位不用给这人额外掏钱。 要是因为用工单位的问题，像业务调整，这个岗位不需要了，但退回情况又不符合法定的退回条件。这时，劳务派遣单位得按规定给被辞退的人员一笔经济补偿。之后，劳务派遣单位可以按照劳务派遣协议，向用工单位去要钱。 如果是劳务派遣单位自身出了状况，比如经营不下去了，要辞退劳务派遣人员，并且符合法定的情形，那么劳务派遣单位得给被辞退人员经济补偿。补偿多少是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 简单来说，合法辞退而且没有补偿情况的时候，就不用花钱；要是该给补偿，一般先由劳务派遣单位给，然后再根据协议确定这笔钱最后到底谁来掏。广州法务
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当劳务派遣合同到期不续签要怎么处理[律师回复] 劳务派遣合同到期不续签，处理方式因情况而异。 用工单位不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意，否则单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 劳务派遣单位合同到期不续签，要和劳动者协商解除劳动关系，并按规定支付经济补偿。 劳动者不续签，要是用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签致合同终止，单位仍要支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，单位不用支付。 出现这种状况，可先让劳务派遣单位、用工单位和劳动者协商，明确补偿金额、方式等事宜。要是协商不成，劳动者能通过调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。汕头法务
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劳务派遣合同不续却继续用工怎样处理[律师回复] 1、当劳务派遣合同到期后没续签却还继续用工，有对应的处理办法。从法律层面来讲，这种状况会被认定为双方通过实际行动延续履行之前的劳务派遣合同。此时，除了合同期限变成无固定期限外，其他条款仍按照原来合同执行。 2、对劳动者来说，可以要求和劳务派遣单位补签无固定期限的劳务派遣合同。要是劳务派遣单位不答应，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，每月获得双倍工资。而且，劳动者的合法权益受法律保障，用工单位和劳务派遣单位得按照原合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。 3、劳务派遣单位和用工单位得及时和劳动者协商补签合同，明确双方的权利和义务。要是不及时处理，不仅可能要支付双倍工资，还可能因为违反劳动法律法规，被劳动行政部门处罚。 4、要是双方在合同续签和相关权益问题上有争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
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购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
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二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
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