婚姻家庭 法律问答
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变更抚养权产生纠纷，需满足什么条件[律师回复] 在变更抚养权纠纷里，有协议和诉讼两种变更方式。要是双方能达成一致，通过协议变更抚养权，只要不违反法律规定，还能保障子女权益，就可以进行变更。 要是双方协商不成，就得通过诉讼来解决，不过诉讼变更需要符合法定条件。有几种情况，法院会支持一方变更子女抚养关系的请求。 第一种情况，和子女一起生活的一方，因为得了严重疾病，或者身体伤残，没能力再继续抚养子女。比如说，一方患上重大疾病，没办法好好照顾子女的生活和学习。 第二种情况，和子女共同生活的一方，不履行抚养义务，或者有虐待子女的行为，和孩子生活在一起，对子女的身心健康有不好的影响。像有的家长长期对子女不管不顾，甚至打骂孩子。 第三种情况，子女已经满八周岁了，愿意跟着另一方生活，而且另一方也有抚养能力。这时法院会尊重孩子的真实想法。 还有一种情况，就是有其他正当理由需要变更抚养权的，这种要结合具体案件判断。比如抚养孩子的一方因为工作变动，长期没办法陪孩子。 处理变更抚养权纠纷，要把子女的利益放在首位，综合考虑各种因素来决定是否变更。律图佛山
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打官司追讨未给抚养费得花多少费用[律师回复] 打官司追讨没给的抚养费，会产生一些费用，主要是诉讼费和可能会有的律师费。 先说说诉讼费，按照《诉讼费用交纳办法》，抚养费纠纷案件算财产案件。案件受理费是根据你追讨的金额按比例分段累计来交的。要是追讨金额不超过1万，每件只要交50元；超过1万到10万的部分，按2.5%交；超过10万到20万的部分，按2%交，后面以此类推。不过呢，追讨抚养费的案子可以申请缓交、减交或者免交诉讼费。 再讲讲律师费，这费用差别比较大，会受地区、律师经验和案件复杂程度影响。在经济不太发达的地方，简单的案子律师费可能只要几千元；但在经济发达地区，或者案件很复杂、需要调查取证的，律师费可能就有数万元甚至更高。有些律师还采用风险代理收费，就是前期收点基本费用，后面再按追回抚养费的一定比例拿报酬。 另外，诉讼过程中要是需要做鉴定之类的，也会有相应费用。所以，追讨抚养费具体要花多少钱，得看案子本身的情况。如果经济困难，还能申请法律援助，法律援助机构会指派律师免费帮你打官司。广州法务
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孩子父亲离婚后要尽的义务有什么[律师回复] 离婚后，孩子父亲的法定义务可不能忽视。 抚养义务是最基本的。要是孩子抚养权归母亲，父亲就得给抚养费，这钱包括孩子的生活开销、学费、医药费等。抚养费给多少，得看父亲收入、孩子实际需求和当地生活水平。有稳定收入的，一般按每月总收入一定比例给；要是收入不稳定，就参考当年总收入或行业平均收入。给钱一般是定期给，有条件的也能一次性付清。 教育义务也重要。父亲得关心孩子学习情况，保障孩子受教育的权利，配合学校教育，给孩子创造好的学习环境，在学习成长中多帮忙。 保护义务不能少。父亲要保护孩子的人身安全和健康，让孩子不受外界伤害。要是孩子未成年，造成别人损失，父亲作为监护人可能要担责。 还有探视义务。父亲有看望孩子的权利，也得主动去看孩子，多陪陪孩子，这对孩子身心健康有好处。探视时间和方式，父母可以商量着来；要是商量不拢，法院会做判决。所以，离婚后父亲一定要重视这些义务。律图惠州
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老婆打工期间给他人产子该怎样处理[律师回复] 1. 老婆打工时和别人生了孩子，这事儿在法律和实际生活里都挺复杂。要是老公想结束这段婚姻，有两种办法。可以和老婆心平气和地商量，都同意离婚，并且把孩子归谁养、家里财产怎么分这些事儿谈妥，签了离婚协议书，再去婚姻登记的地方办离婚登记。要是商量不拢，老公也能去法院起诉离婚。因为老婆这么做是大错特错，法院分割夫妻共同财产的时候，会多照顾老公，让他多拿些财产。 2. 关于赔偿，按照《民法典》的说法，像重婚、和别人一起生活、动手打人、虐待或者不管家里人，还有其他严重过错导致离婚的，没犯错的一方能要求赔偿。老婆和别人有了孩子，就属于“其他严重过错”，老公起诉离婚的时候可以要求赔偿。 3. 孩子抚养问题上，如果这孩子不是老公亲生的，那老公没义务养。要是之前老公不知道情况，养过这个孩子，之后知道了可以让老婆把花的钱还回来。 4. 给老公支个招，先把老婆和别人生孩子的证据收集好，像孩子的出生证明、知道情况的人的证言这些。然后和老婆坐下来好好谈谈解决办法。要是谈不下来，赶紧找专业律师，用法律手段保护自己的权益。律图佛山
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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