税务类纠纷 法律问答
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逃税罪是否属于不作为犯罪[律师回复] 1、逃税罪不能简单地被认定为不作为犯罪，它的情况较为复杂。 所谓不作为犯罪，就是在法律规定、职务要求或者行为人自身行为的基础上，某人承担了特定的义务，并且有能力去履行这个义务，却故意不履行，最终导致危害结果的发生。在逃税这件事儿上，纳税人、扣缴义务人本来就有按照法律规定进行纳税申报和缴纳税款的义务。要是他们通过欺骗或者隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报，或者干脆不申报，不履行纳税义务，而且逃避缴纳的税款达到了一定数额，占应纳税额也达到一定比例，那就构成逃税罪了。这种不申报或者虚假申报来逃避纳税的做法，和不作为犯罪“该做却不做”的特点是相符的。 2、但逃税罪并不只是以不作为形式出现。在一些情况下，犯罪人会主动采用积极的造假欺骗手段，比如伪造、变造、隐匿或者擅自销毁账簿、记账凭证之类的，以此来掩盖真实的经营情况和应该纳税的事实，从而达到逃税目的。这种积极造假的行为就属于作为犯罪。 逃税罪既有不作为犯罪的特点，也有作为犯罪的情况，不能把它单纯归结为不作为犯罪。汕头法务
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欠税达100万不缴会负刑事责任吗[律师回复] 欠税达100万不缴会不会负刑事责任，得看具体情况。 要是纳税人欠了税，还转移或隐匿财产，让税务机关追不回欠税，数额在1万到10万的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能被处欠缴税款1到5倍的罚金；数额在10万以上，会面临3到7年有期徒刑，并处欠缴税款1到5倍罚金。 还有，纳税人虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额10%以上的，就构成逃税罪。不过，如果在税务机关下达追缴通知后，赶紧补缴税款、滞纳金，接受处罚，一般不会被追究刑责。但要是5年内有过逃税刑事处罚，或被税务机关处罚两次以上，就没这么幸运了。 如果只是单纯欠税，没转移隐匿财产，也没虚假申报，税务机关通常先追缴欠税，加收滞纳金，这种情况一般不会直接负刑事责任。但要是长时间不执行税务机关的处理决定，可能会有更严重的法律后果。所以，大家有欠税情况要积极配合处理，别等到问题严重了才重视。汕头法务
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未税的合同是否可以去做[律师回复] 在商业交易中，未税合同能不能签得综合考虑。从法律角度讲，签未税合同不一定就是违法的，但合同里关于税费承担等方面的约定，可不能和税收法律法规的强制规定对着干。 要是合同清楚写明交易价格不含税，还明确了税费由哪方出、怎么缴纳，而且各方都按照税法要求去履行纳税义务，这样的未税合同就是有效的，能正常履行。比如买卖双方约定，增值税由购买方承担，销售方收到钱后依法去缴税，这就没问题。 但要是合同没说清楚税费谁承担，或者有人想通过签未税合同来逃税，那可就违法了。逃税的后果可严重了，税务机关会让补缴税款，还得加收滞纳金，甚至会罚款。要是情节严重，还会构成犯罪，面临刑事处罚，这可就不只是经济上的损失了，还可能影响个人的前程和企业的经营。 给大家的实用法律建议是，在面对未税合同的时候，一定要检查合同对税费的约定是否明确、合法。同时，在合同履行过程中，要严格依照法律规定纳税。这样才能避免因税务问题给自己带来不必要的法律风险，保证交易能够顺利、合法地进行。广州法务
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最新对协助偷税漏税的处罚标准是什么[律师回复] 协助他人偷税漏税可不是小事，在法律层面是非常严肃的。当有人帮助别人偷税漏税时，法律上很可能会按照共同犯罪来处理，具体的处罚参考《中华人民共和国刑法》。 如果这种协助行为构成了逃税罪的共同犯罪，简单来说，要是纳税人通过欺骗、隐瞒等手段，虚假申报纳税或者干脆不申报，想少交或不交税，而且逃税数额较大，占了应该缴纳税额的10%以上，那就要面临三年以下的有期徒刑，或者被拘役，同时还得交罚金。要是逃税数额巨大，占了应纳税额30%以上，那处罚就更重了，会被判处三年以上七年以下的有期徒刑，还得交罚金。协助的人会根据在整个犯罪过程中起到的作用，按照上面的标准来量刑。 要是税务机关的工作人员和纳税人、扣缴义务人勾结起来，唆使或者协助他们偷税漏税，构成犯罪了，一样按照共同犯罪来定罪处罚。要是没构成犯罪，也会受到行政处分。 另外，按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关对于协助偷税漏税的行为，会给予未缴、少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 在这里给大家提个醒，千万不要协助他人偷税漏税。如果遇到有人让你帮忙做类似的事，要果断拒绝，不然自己也可能会陷入法律的麻烦中。只有依法纳税，才能避免不必要的法律风险，维护良好的社会经济秩序。广州法务
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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