诉讼仲裁 法律问答
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白云区-杨志...律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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对二审结果不满意还能接着上诉吗[律师回复] 我国法院审判实行两审终审制，一个案件经过两级人民法院审判就终结了。通常，要是对二审结果不满意，是不能再上诉的。因为二审判决或裁定属于终审判决、裁定，一作出就有法律效力。 要是当事人对二审判决、裁定有异议，也有别的救济办法。当事人能向上一级人民法院申请再审。但申请再审不代表一定会启动再审程序，只有出现法定情形，像有新证据能推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定的基本事实没证据证明，原判决、裁定适用法律有错误等，人民法院才会再审。 另外，当事人还可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会审查当事人的申请，符合条件的，就会提出检察建议或者抗诉。 总之，二审后不能上诉，但当事人能通过申请再审、申请检察建议或者抗诉等方式继续表达诉求。惠州法务
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法院调解达成后还能不能反悔[律师回复] 法院调解达成后能不能反悔，得看具体情况。 在调解协议签订前，当事人一般能反悔。法院调解遵循自愿原则，在达成正式调解协议前，当事人有权决定是否接受调解方案。就算已经进行了部分调解程序，只要没签调解协议，当事人就能终止调解，要求法院继续审理并作出判决。 调解协议签收后，通常不能反悔。按照法律规定，调解书经双方当事人签收后就具有法律效力。当事人要按调解书内容履行义务，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 但也有特殊情况。要是当事人能证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违反法律规定，就可以申请再审。法院审查属实后，会对案件进行再审。 给大家提个建议，参与法院调解时，要慎重考虑再签订调解协议。签订前仔细权衡调解方案是否符合自身利益，签收后就要遵守协议内容。如果发现调解存在问题，要及时收集证据，申请再审来维护自己的合法权益。广州法务
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想了解，一审二审找律师帮忙大概要花多少钱[律师回复] 请律师一审、二审大概花多少钱，没有统一价，主要看案件类型、标的额、地区收费标准和律师资历，给您一个框架好心里有数。收费方式常见两种：一种是计件收费，按件一口价，适合不涉及财产关系的案件，比如单纯离婚、刑事辩护；另一种是按标的额比例收费，涉及争多少钱就按金额分档累进，比如十万以下一个比例、十万到百万另一个比例，标的越大比例越低。各地司法局和律师协会都发布了律师服务收费指导标准，可以在当地司法局官网查到政府指导价的上限和下限，这是您和律师议价的依据。风险代理也就是胜诉才付费、按回款比例收取，在婚姻、继承、刑事、行政等案件中是被禁止的，只能用于部分财产类民事案件。一审和二审通常分别计费，二审如果沿用一审律师一般会有优惠，但仍是单独委托。实务上建议多对比两三家律所，要求出具收费明细和委托合同，明确是否包含差旅、诉讼费等额外支出；经济困难的可以申请法律援助，符合条件免费指派律师。别只图便宜，律师的专业对口和办案经验往往比价格差更关键。贾凤强律师
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法律对撤回上诉的规定是什么[律师回复] 在打官司时，有时上诉人会在二审阶段改变想法，想要撤回上诉。这撤回上诉，就是在二审法院受理上诉之后、作出裁判之前，上诉人向二审法院提出不再上诉的申请。 谁能申请撤回呢？只有上诉人、原审原告或者原审被告有这个资格，而且得他们自己去提交申请，或者让经过特别授权的代理人帮忙办。 那什么时候可以申请撤回呢？得在二审法院受理上诉之后、宣告判决之前提出申请。超过这个时间段，就没办法申请撤回上诉啦。 不过，不是说上诉人申请撤回，法院就一定会同意。法院会进行审查，然后裁定准不准许。要是法院发现一审判决有错误，或者双方当事人串通起来，损害了国家、集体利益，或者社会公共利益、他人合法权益，那法院一般是不会准许撤回上诉的。 要是法院准许撤回上诉，一审法院的判决就马上生效了。这时候，上诉人就不能再对这个案子提起上诉了，得按照一审判决的结果来执行。 给大家提个实用建议，在决定是否撤回上诉时，一定要慎重考虑。要先评估一审判决的情况，看看有没有错误，自己的权益是否得到了保障。同时，千万不能和对方串通损害他人利益，不然法院不会准许撤回上诉，还可能面临其他法律后果。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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