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你好，如果本公司型号被冒用可以告吗[律师回复] 您好，如果贵公司的型号被他人冒用，这可能侵犯了您的商标权或不正当竞争。根据《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》，您可以采取以下措施：1. 商标权侵权：如果贵公司的型号已经注册为商标，他人未经授权使用该商标，属于侵犯注册商标专用权的行为，您可以向市场监督管理部门投诉或直接向人民法院提起诉讼。2. 不正当竞争：如果贵公司的型号虽未注册为商标，但已被公众广泛认知，他人冒用可能构成不正当竞争行为。您可以依据《反不正当竞争法》第六条的规定，要求对方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。在采取法律行动前，建议收集相关证据，如侵权行为的证据、贵公司型号的知名度证据等，以备诉讼之需。同时，可以咨询专业律师，制定详细的维权策略。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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