交通事故 法律问答
125.5
万
解答量
1753
万
浏览量
番禺区-王茜律师15分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
撞车对方负全责，拒绝走保险该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）撞车对方负全责却拒走保险，再次沟通是第一步，明确告知对方责任和走保险的合理性，这有助于和平解决纠纷。 （2）若沟通失败，收集证据至关重要，事故责任认定书、现场照片、维修发票、医疗票据等，这些都是后续维权的关键材料。 （3）可以选择向自己的保险公司申请代位求偿，让保险公司先行赔付，再由其向对方追偿，这样能快速获得赔偿。 （4）不想走代位求偿的，可向事故发生地或被告住所地法院起诉，提交起诉状和证据，法院会依法审理判决。若对方不履行判决，可申请强制执行。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询以进一步分析。汕头法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
187****4881
187****8304
152****4228
