诉讼仲裁 法律问答
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证据效力认定的标准到底是什么[律师回复] （一）在收集证据时，要确保其为客观存在的事实，避免主观臆想和猜测。可以收集如书面合同、交易记录等能如实反映案件情况的材料。 （二）保证所收集的证据与待证事实有内在联系，能对案件事实起到证明作用。比如侵权案件中收集相关诊断证明等。 （三）严格按照法律规定的方式收集证据，避免使用暴力、威胁等非法方法。同时要注意证据的表现形式合规，像鉴定意见需由法定鉴定机构按法定程序作出。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。该规定体现了证据需具备客观性、关联性和合法性才能被采用，进而认定事实。汕头法务
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哪些不能作为证人[律师回复] 法律分析： （1）生理或精神有缺陷、年幼且不能辨别是非、正确表达的人不能作为证人。像有严重智力障碍、患精神疾病的人，难以准确感知事实与清晰表达情况；年幼且认知和表达能力不足的儿童也不符合证人条件。 （2）诉讼代理人不能同时兼任证人。同一案件中身兼两职会导致角色冲突，破坏司法公正与诉讼秩序。 （3）办理本案的法官、书记员、鉴定人、翻译人员和检察人员不能作为证人。他们需保持中立履行职责，若作证会干扰案件正常审理。 提醒： 在诉讼中要严格审查证人资格，确保证人符合法律规定，避免因证人不适格影响案件审理。若对证人资格有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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