公司经营 法律问答
127
万
解答量
1549
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭后，所欠款项是否能要回[律师回复] 公司倒闭后，欠的钱能不能要回来，得看具体是啥情况。 要是公司启动了破产程序，债权人得在规定的时间内去申报债权。公司会开始清算资产，清算组会把公司的财产清理清楚，列出资产负债表和财产清单。接着按照法律规定的顺序来还钱，先还的是破产过程中产生的费用和一些共同利益债务，然后是给员工发工资、交社保这些，再就是补缴欠的税款，最后才轮到普通的破产债权。要是公司资产还完前面的债后还有剩，那普通债权人就有机会按比例拿到一部分欠款。 另外，如果股东没把该出的钱出够，或者偷偷把出资拿走，债权人可以让股东在没出的钱或者抽逃的钱对应的利息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。要是股东利用公司的独立地位和自己的有限责任，故意逃债，严重伤害了债权人的利益，债权人还能要求股东和公司一起对债务负责。 不过，如果公司的资产根本不够还所有的债，而且股东也不用额外担责，那债权人的一部分甚至全部债权可能就拿不回来了。所以债权人遇到公司倒闭的情况，要及时了解相关情况，采取合适的办法来维护自己的权益。惠州法务
5解答 4.2w浏览 -
公司注销后没收回的欠款该如何处置[律师回复] 公司注销后没收回的欠款有不同处置方式： 若公司注销前依法清算，清算组在清算时要通知债权人申报债权，还要追讨未收回的欠款。清算结束后还有未收回欠款，通常可把相关债权转给股东，因为股东作为公司剩余财产分配者，对注销后的遗留债权有权利。 若公司没经过依法清算就办了注销登记，致使公司无法清算，债权人能要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人清偿公司债务。要是注销后发现有未收回欠款，债权人能通过法律途径向这些主体主张权利。 若公司已注销且不存在清算瑕疵，股东能以自己名义向债务人主张债权。股东用公司注销前的交易凭证、合同等证据去法院起诉，要求债务人还钱。法院会根据具体情况判断股东有无主张债权的权利，证据充分的话，股东诉求可能获支持。汕头法务
5解答 3.7w浏览 -
公司解散后工资要算到解散当天吗[律师回复] 公司解散时，员工最关心工资结算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。 公司解散就意味着劳动合同终止，员工不用再干活了。工资到底算到哪天，得看具体情况。要是员工在公司解散当天还正常上班，那工资就结算到这天；要是在公司解散前，员工已经按公司安排停止工作，工资就结算到停止工作那天。 另外，公司除了支付正常工资，还得给员工经济补偿。补偿多少，得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 总之，公司解散时，工资要结算到员工实际工作结束那天，同时得依法支付经济补偿，这样才能保障员工的合法权益。要是遇到公司不按规定来的情况，员工可以咨询专业人士维护自己的权益。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
公司注销了劳动者该怎样去起诉[律师回复] 公司注销后，劳动者起诉维权要分情况处理。 如果公司按法定程序注销，清算主体或第三人承诺对公司债务负责，劳动者就可以把他们列为被告，要求承担清偿责任。毕竟人家做了承诺，就意味着愿意对公司没了结的债务担责。 要是公司没依法清算就办了注销登记，导致没法清算，劳动者能要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人承担清偿责任，将他们列为被告起诉。另外，若公司没依法清算就注销，股东或第三人在注销登记时承诺担责，劳动者也能起诉他们。 劳动者起诉时，得准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明劳动关系和自己权益受损的材料都得带上。还要写好符合法律规定的起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，然后向有管辖权的法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。惠州法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
177****1924
185****7094
183****7593
