损害赔偿 法律问答
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增城区-单嘉...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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劳务关系受伤[律师回复] 结论：劳务关系受伤按过错责任赔，不像工伤那样单位全担，但你能要回损失。 展开：“劳务关系”（比如帮人干活、临时用工）和“劳动关系”不同，不走工伤认定，而是按民法典侵权责任处理。通俗说：你干活受伤，接受劳务的一方（老板或雇主）按过错比例赔；如果你自己也有疏忽，会减轻对方责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。建议：第一，固定证据——现场照片、工友证言、医疗记录、报酬转账；第二，先协商，协商不成可向法院起诉雇主；第三，若受伤重，治疗终结后做伤残鉴定。注意劳务关系没有工伤保险兜底，所以证据特别重要。别拖，时效三年内都可主张。干活前尽量留个凭据或聊天记录，真出事才有据可依。赔偿谈不拢别拖，三年内都可以向法院起诉主张自己的权利。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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