诉讼仲裁 法律问答
1034
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有签合同怎么搜集证据[律师回复] 1.未签合同时可多方面搜集证据证明合同关系。书证、电子数据、视听资料、证人证言以及履行合同的行为相关凭证等都可作为证据。 2.具体证据类型及搜集要点： -书证方面，像送货单、收货单、结算单、发票等能证明交易内容和过程，要妥善保存。 -电子数据，如聊天记录、电子邮件等可反映约定，需保存原始载体。 -视听资料，双方谈判、沟通的录音录像有证明作用，录制时注意合法合规。 -证人证言，知晓交易情况的人可出庭作证，要提前沟通证人。 -履行合同的行为证据，支付款项的转账记录、提供服务或交付货物的相关凭证等，能间接证明合同关系，要留存好这些记录。 3.搜集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，以此增强证据的证明力。广州法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
152****4040
134****4648
181****2690
