公司经营 法律问答
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若挂名股东被追加为被执行人该如何做[律师回复] 当挂名股东遭遇被追加为被执行人的情况，以下是一些实用的应对办法。 拿到执行文书后第一时间仔细查看，搞清楚法院把自己追加成被执行人的原因和依据。法律规定了，不是随便就能把股东追加为被执行人的，得是像股东没履行出资义务、抽走出资这些特定情况才行。所以得看看法院追加自己的裁定是不是按法定程序和条件来的，要是不符合，那这追加就可能有问题。 要是觉得追加得不对，得在规定时间内向法院提执行异议。按照法律，当事人、利害关系人觉得执行行为不合法，就能书面提异议。在异议申请里，要讲清楚自己只是挂名股东，没实际参与公司经营管理，也没享受股东该有的权益，摆明自己不该被追加。同时，一定得拿出相关证据，像代持股协议、公司实际控制人的决策文件之类的，来证明公司债务和自己没关系。 要是执行异议被法院驳回了，还能通过执行异议之诉来解决。在打官司的时候，得积极拿出证据，从事实和法律角度说明自己不该被追加的理由。 另外，如果因为挂名股东这个身份有了损失，自己承担责任之后，可以根据代持股协议找实际股东要钱，把损失追回来。惠州法务
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抽逃资金后进行股权转让该如何处置[律师回复] 抽逃资金后进行股权转让，不同主体的责任处置不同。 抽逃出资的股东，违反了公司法规定的出资义务。公司有权要求其返还出资本息。公司债权人若请求这类股东在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，法院会支持。而且，即便该股东转让了股权，其抽逃出资责任并不免除，这责任是法定的。 如果受让股东知道或应当知道出让股东抽逃出资，还受让股权。公司能请求受让股东承担连带责任，公司债权人也能要求其承担补充赔偿责任。受让股东承担责任后，可向抽逃出资的出让股东追偿。 遇到这类问题，公司可经内部股东会、董事会决议，要求相关股东履行返还和补充赔偿义务。股东拒不履行的，公司可通过诉讼途径解决。公司债权人也能直接通过诉讼向相关股东主张权利。要是违法行为情节严重，相关责任人可能会受行政处罚，构成犯罪的会依法追究刑事责任。广州法务
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股权质押过期了该怎么去处理[律师回复] 股权质押过期一般是指主债权到期，或者到了质押合同里约定的质押期限。遇到这种情况，要分不同情形处理。 要是债务人已经把债务还清了，那质权就消灭了。这时候，质权人要配合出质人去办理股权质押注销登记。出质人得准备好申请书、质权消灭证明这些材料，然后向原来登记的机关申请注销，这样股权就能恢复自由状态。 要是债务还没还清，而且质押合同里约定了自动延续条款，那质押权依然有效，质权人还是能优先用这笔股权来抵债。要是没约定自动延续，双方可以协商延长质押期限，重新签质押合同，再办理登记手续。如果出质人不同意延期，质权人可以和出质人商量，把质押的股权折价，或者把股权拍卖、变卖，用所得的钱优先抵债。拍卖、变卖股权后，钱多过债权的部分给出质人，钱不够的部分，债务人得接着还。 股权质押过期后，大家一定要按实际情况，依照法律法规来处理，这样才能保障各方的合法权益。要是有复杂情况，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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股东申请退股有无时间方面的限制[律师回复] 在公司经营里，不少股东可能会有退股的想法，不过股东退股在时间上并非能随心所欲，会受到法律规定、公司章程和合同约定等方面的约束。 按照《中华人民共和国公司法》，当公司连续五年盈利，并且符合分配利润的条件，却一直不向股东分配利润；或者公司进行合并、分立、转让主要财产；又或者公司章程规定的营业期限届满，或者出现其他解散事由，可股东会通过决议修改章程让公司继续存续，在这些情况下，股东能在股东会会议决议通过之日起60天内，和公司协商股权回购的事。要是协商没成功，还能在90天内向法院提起诉讼。 公司章程也可能会对股东退股时间作出规定，比如规定股东在公司成立后的一定年限内不能退股，或者在特定经营周期里限制退股，这些规定股东都得遵守。另外，要是股东之间或者股东与公司有其他合同约定，其中涉及退股时间的条款同样有法律效力，违反约定退股可能要承担违约责任。 所以，股东想申请退股，虽然没有普遍适用的时间限制，但一定要综合考虑法律、章程和合同约定这些因素，避免给自己带来不必要的麻烦。汕头法务
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股权协议规定几年内离职会有什么后果[律师回复] 在股权协议里规定员工几年内离职的后果，主要涉及四方面。 首先是股权回购，公司通常有按特定价格回购离职员工股权的权利。回购价确定方式多样，像按原始出资额，或按离职时公司净资产对应的股权价值。按原始出资额回购，员工就没法享受股权增值收益。 其次是丧失权益，若在规定期限内离职，员工可能失去未分配红利和未来分红资格。就算股权没被回购，也不能参与公司盈利分配。 再者是承担违约责任，协议可能明确离职算违约，员工要给公司付违约金。违约金数额按协议定，目的是弥补公司因员工提前离职的损失，比如培养成本、业务衔接不畅等损失。 最后是保密与竞业限制义务，员工离职后也要遵守协议保密条款，不能泄露商业秘密。还可能要履行竞业限制义务，一定期限内不能去竞争单位工作或自行开展竞争业务，不然要担责赔偿。 所以签股权协议时，得仔细了解离职后果相关条款，避免后续麻烦和损失。要是遇到复杂问题，可精准咨询专业人士。惠州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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