行政类 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拒绝签收交警判决结果会有什么处罚[律师回复] 1、要先明确，交警给出的是交通事故认定书，“判决结果”得由法院判定，判决是法院的职权。就算当事人不签收交通事故认定书，也不会受到处罚。 2、交通事故认定书是交警在勘查事故现场、调查分析之后，对事故基本情况、发生原因以及各方责任作出的专业认定。哪怕当事人不签收，也影响不了认定书的效力。因为交警可以用别的办法完成送达，像留置送达这种方式就行。 3、认定书从送到当事人手里或者被视为送达时就开始生效。要是当事人对认定书有意见，可以在收到认定书后的规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。要是过了时间没申请复核，等认定书生效，之后涉及民事赔偿或者刑事处理时，它会成为很关键的证据。 4、不签收认定书不但无法否定其效力，还可能让自己耽误申请复核的时间。所以，建议当事人理智应对，如果有意见就赶快通过合法途径解决。惠州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
189****4931
177****7218
139****5390
