婚姻家庭 法律问答
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抚养费强制执行超两年还能申请不[律师回复] 抚养费强制执行超两年也能申请。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行期间是两年。计算方式有三种：法律文书规定了履行期间的，从规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 申请执行时效会中断，比如当事人一方提出要求、对方同意履行义务等情况，中断时起，申请执行时效期间重新计算。若出现时效中止情形，像不可抗力等障碍，自中止时效的原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间届满。 就算超过两年申请执行，法院也会受理。要是被执行人以申请执行时效期间届满为由提出异议，法院审查后异议成立，会裁定不予执行。但如果被执行人没提出异议，法院不会主动审查时效，会继续执行程序。所以，遇到抚养费强制执行超两年的情况，也别放弃申请，可向法院提出申请，若对方未提时效异议，仍有机会通过执行程序拿到抚养费。律图汕头
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孩子不愿被探视的情况要怎样处理[律师回复] 孩子不愿被探视，要根据年龄不同区别处理。 如果孩子是八周岁以上未成年人，按照民法典等法律，他们是限制民事行为能力人，有自己的想法和意愿。这种情况下，得尊重孩子的真实意愿，别强制探视。有探视权的一方可以和直接抚养孩子的一方聊聊，问问孩子为啥不愿被探视，一起解决矛盾。要是因为自己的不当行为让孩子抗拒，就赶紧改正。也能通过写信、打电话等方式和孩子保持联系，等孩子心情好一些了，再商量探视的事。 要是孩子不满八周岁，他们认知和表达能力不够，不一定能说清心里的想法，所以得分析孩子抗拒的原因。有可能是直接抚养方引导不当或者教育方式出了问题，也可能是探视环境、方式让孩子不舒服。这时，有探视权的一方可以和直接抚养方沟通，把探视环境和方式改进一下；要是沟通没用，就向法院反映，让法院调查调解，必要时还能调整探视的时间、地点和方式。汕头法务
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判决时未成年，成年后是否需承担[律师回复] 判决时未成年，成年后仍要担责。 刑事方面，犯罪时未成年，按《中华人民共和国刑法》，会根据年龄等从轻或减轻处罚。不过，判决的刑罚等责任，不会因罪犯成年而改变。像判处的有期徒刑、罚金等，成年后仍要按判决执行，不能因为成年就免除。 民事方面，未成年人侵权致他人受损，由监护人担责。若监护人尽责，可减轻责任。有财产的未成年人侵权，先从本人财产赔；不够的，监护人补。若判决时未成年人财产够赔，成年后不用再赔；若当时赔得不够，成年有经济能力时，可能要对不足部分赔偿。 所以，不管是刑事还是民事判决，确定的法律责任不会因行为人成年而免除，都要按判决承担责任。大家要清楚，法律责任不会因为年龄变化而消失，要对自己的行为负责。律图潮州
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前妻离婚后带娃跑怎么解决[律师回复] 离婚后前妻带孩子跑了，该怎么办？别慌，分情况处理。 要是协议离婚，离婚协议里对孩子抚养权、探视权都有明确说法，前妻这么做让你没法正常探视孩子，你可以先跟她好好商量，谈谈孩子探视安排和以后怎么相处。要是商量没用，你就可以拿着离婚协议去法院起诉，要求前妻按协议配合你行使探视权。法院会根据实际情况判决，要是前妻还是不执行，你能申请强制执行。 如果是诉讼离婚，法院已经对抚养权、探视权等作出了判决，前妻的行为违反了判决，你能直接向法院申请强制执行。法院有权对前妻罚款、拘留。 要是前妻的行为严重影响孩子身心健康，或者不利于孩子成长，你可以收集相关证据，向法院起诉变更抚养权，把孩子抚养权拿到自己名下。 处理这类问题时，一定要多考虑孩子，保护好孩子的身心健康和情感需求，别让孩子受到更大的伤害。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图肇庆
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非婚生育子女，抚养费标准是什么样[律师回复] 非婚生子女和婚生子女权利相同。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，要负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。 确定抚养费数额，要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 抚养费通常定期给，有条件也可一次性给。一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。父母可协议孩子随一方生活，由抚养方承担全部抚养费，但如果抚养方能力不能保障孩子费用、影响其健康成长，协议不被准许。 抚养费给付期限一般到子女18周岁。16 - 18周岁的子女，若以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停止给付。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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