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事情是这样的，我们公司本来就是做评测拆解之类的文章，我们采购了云电科技公开售卖的产品回来进行拆解并输出以上文章。 1、对方所说的我司涉及侵权是否成立； 2、如果没有侵权，我们要怎么去解决这个事情，侵权的话我们直接删除相关文章就可以了，补充：有律师函和拆解报告[律师回复] 您好，根据您提供的情况，我提供以下法律意见：1. 是否构成侵权：通常情况下，购买并拆解公开售卖的产品，不属于侵权行为。您公司的行为属于对产品进行评测和分析，这是消费者的权利。只要您在拆解过程中没有侵犯到云电科技的商业秘密、专利权、商标权等合法权益，一般不构成侵权。2. 如何解决：如果对方认为您侵权，您可以要求对方明确指出您侵犯了哪些具体权利。如果对方无法提供合理依据，您可以不予理会。同时，您可以向对方说明您的行为是合法的评测行为，不构成侵权。如果对方坚持认为您侵权，您可以请对方通过法律途径解决，届时您可以聘请律师应诉，维护您的合法权益。建议您保留好购买产品、拆解过程的相关证据，以备不时之需。同时，您可以咨询专业律师，为您提供更详细的法律意见和应对策略。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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