公司经营 法律问答
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部门合并后被降职要怎样处理[律师回复] 部门合并后要是被降职了，可以按下面这些步骤来处理。 先看看劳动合同。一般来说，劳动合同里都会写明工作岗位、工作内容还有薪酬待遇这些事儿。要是公司没和你商量就直接给你降职，这就违反了合同约定，你可以要求公司按照合同接着履行。 接着，跟公司沟通协商。你可以找公司管理层或者人力资源部门，问问他们降职的具体原因。要是公司的降职决定没什么合理依据，你就可以跟公司提反对意见，要求恢复原来的职位和待遇。沟通的时候，记得把聊天记录、邮件这些证据保存好。 要是沟通协商没啥结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是他们发现公司有违法行为，会责令公司改正。 你还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内可以向劳动争议仲裁委员会交书面申请，要求公司恢复原职位、补发工资等。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。广州法务
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律师说法·公司经营
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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