债权债务 法律问答
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起诉放高利贷的行为会产生什么后果[律师回复] 法律分析： （1）起诉放高利贷时，若证据充足，法院会支持合法本金与受法律保护的利息，超出法定利率的利息请求则不予支持。这体现了法律对合法借贷关系的保护和对高利贷的限制。 （2）若借贷合同违反法律、行政法规强制性规定，会被认定无效。这是从合同效力层面保障借贷行为的合法性。 （3）放款人若行为构成犯罪，会被依法追究刑事责任。比如套取金融机构信贷资金高利转贷他人且违法所得数额较大构成高利转贷罪，以放贷为名实施诈骗涉嫌诈骗罪。 （4）借款人起诉可保护自身权益，只需偿还合法本息，避免高额利息盘剥。 提醒：起诉放高利贷需收集充分证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。惠州法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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