婚姻家庭 法律问答
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男方有过错通常包含了哪些方面[律师回复] 在婚姻生活里，法律对夫妻双方的行为有着明确规范。男方若出现以下过错，就违反了婚姻法律。 重婚是很严重的过错，简单说就是已经有老婆的男人又和别人结婚，这直接违背了咱们国家一夫一妻的婚姻制度。 与他人同居也不行，就是有老婆的男人和外面的女人，虽然没以夫妻名义，但长时间稳定地住在一起，这破坏了夫妻之间要互相忠实的义务。 家庭暴力更是不能容忍，像动手打人、捆绑、残害，限制老婆的自由，或者经常骂人、恐吓，这些对老婆身体和精神的伤害，都侵犯了家庭成员的人身权利。 虐待和遗弃家庭成员也属于过错行为。虐待就是长期、经常地实施家庭暴力；遗弃则是对家里老人、小孩、病人或者没独立生活能力的人，本来有照顾的责任却不管不顾。 还有其他重大过错，这是个“兜底”的说法，比如男人赌博、吸毒，怎么劝都不改，让家里日子过得一团糟，或者在婚姻里做了严重损害老婆利益的事。 要是男方有这些过错，离婚分财产的时候，女方可以根据法律多拿一些财产，还能要求男方给损害赔偿。所以，女同胞们遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。律图惠州
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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