诉讼仲裁 法律问答
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深圳-张龙律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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败诉后如何申请再审[律师回复] 结论：败诉后申请再审需在规定时间内，准备相关材料并向规定法院提交，法院审查后决定是否再审。 法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，败诉后申请再审一般应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，存在特定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。申请时，要准备好阐明法定事由及具体请求的再审申请书，原一、二审判决书等法律文书，还有支持再审请求的证据材料。提交材料的法院通常是作出生效裁判法院的上一级法院，不过当事人一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审法院申请。法院会对申请进行审查，符合法定情形就裁定再审，不符合则裁定驳回。如果您在败诉后有申请再审的需求，或对申请再审的流程、条件等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。广州法务
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原告当庭撤诉，被告什么时候能起诉[律师回复] （一）被告起诉条件 被告起诉需与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，并且案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 （二）起诉准备 被告要准备好起诉状、相关证据等起诉材料。 （三）起诉流程 向有管辖权的法院递交起诉材料，法院审查符合立案条件就会受理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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