损害赔偿 法律问答
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福田区-朱选...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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电线过低被挂断是否要进行赔偿[律师回复] 电线过低被挂断要不要赔偿，得看具体情况。 要是电线设置高度没达到相关安全标准和规范，那电线管理维护方就有过错。这种情况下，别人正常通行或者作业时把电线挂断了，一般不用承担赔偿责任。相反，电线管理维护方可能还得赔偿行为人因此遭受的损失，像车辆损坏、人员受伤这些都算。 要是电线设置是符合标准的，但行为人故意或者有重大过失，导致电线被挂断，那行为人就得给电线管理维护方赔偿。比如违规操作大型设备，或者车辆超速行驶刮碰到电线。赔偿范围通常有电线修复费用，还有因为电线损坏导致停电等带来的间接损失。 还有一种情况，双方都有一定过错，那就得根据各自过错程度来分担责任。举个例子，电线稍微低于标准，但不影响正常通行，可行为人操作不够谨慎，把电线挂断了，这时双方可能就得按比例承担相应的损失。惠州法务
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想了解，游戏充值奖励未能领取，找了客服，客服说是我的原因，可是能领取的时候也没有提示！我该怎么处理?[律师回复] 游戏充值后奖励没到账、客服又推说是你自己的原因，处理办法是先固定充值和活动的证据，再走平台申诉和消保渠道。第一步固定证据：把充值订单、支付流水、活动页面规则、和客服的聊天记录都截图保存，证明你确实付了款，而且符合领取条件。第二步先在平台内申诉：按游戏内客服或官方申诉入口提交凭证，要求补发；不少情况是系统延迟，到账核验可能存在时间差，先核对清楚。第三步外部投诉：如果平台一直推诿，可以向12315消费者投诉举报平台、黑猫投诉等渠道反映，说明经营者没有按约定履约；也可以向游戏属地文旅或市场监管部门投诉。法律底线是，充值属于网络服务合同，经营者应当按照活动规则履约，无正当理由拒发构成违约，你可以要求履行或者退款。提醒：未成年充值另有特殊保护规则，成年人则要证明自己已满足领取条件；切勿轻信私下"代领"，以免被骗。把全部订单和沟通痕迹留好，这是维权最关键的筹码。贾凤强律师
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我购买了违禁药物但是没有完成[律师回复] 先说结论：你买了违禁药物但交易没完成、货没到手，从法律上看，你这个行为本身已经踩线了——购买违禁药品（比如管制精神药品、未经批准的特殊药品）可能涉嫌违法，严重的还会牵涉非法买卖、持有相关罪名，但因为没完成、没实际拿到手，通常危害和情节较轻，处理上相对从宽。现在最关键的不是怎么「补救完成」，而是立刻停止，别再去联系卖家、别再付款，避免把行为做实。如果已经付了钱但没收到货，别去纠缠退款，那笔钱大概率追不回，继续纠缠反而留下更多证据。建议你把相关聊天、转账记录保存好但不再有后续操作，如果已经被公安机关联系或平台风控提醒，如实说明情况、配合调查，强调自己并未实际取得、也未使用。以后切记，任何宣称「违禁」「管制」的药物都不能私自买卖，真有医疗需求必须通过正规医院、凭医生处方在合法渠道获取，私下交易既违法又危险。贾凤强律师
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n+1赔偿是在哪些情形下进行[律师回复] “N+1赔偿”是在用人单位解除劳动合同时会涉及的赔偿方式。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。具体算法是，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “+1”则是指额外支付一个月工资，这其实是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，出现下面这些情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，这时就可能有“N+1赔偿”。比如劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；还有劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；另外，如果当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。 弄清楚“N+1赔偿”这些规定，劳动者就能在遇到相关情况时，更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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