婚姻家庭 法律问答
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福田区-粟敏律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
福田区-尤祯...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
福田区-高龙...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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处置夫妻一方单独房产需配偶同意不[律师回复] 处置夫妻一方单独房产，要不要配偶同意得看具体情况。 要是这房子是一方婚前就有的个人财产，按照《中华人民共和国民法典》，婚前财产属于个人所有。那么房子的主人自己就能决定怎么处置它，不用经过配偶同意。 要是房子虽然只登记在一方名下，但却是婚后买的。在没有特别约定的情况下，这房子一般算夫妻共同财产。法律规定，要处分共同共有的不动产，得所有共有人都同意才行。所以，一方想处置这种房产，就得配偶也同意。要是没经过配偶同意就处置，可能会被认定为无权处分。不过，如果第三人是不知情的善意购买者，而且已经完成了产权变更手续，那配偶可能就没办法把房子追回来了，但可以要求处分房子的一方赔偿损失。 还有一种情况，如果房子是通过遗嘱或者赠与合同，明确只归一方所有的，那这房子就是一方的个人财产，处置的时候也不用配偶同意。广州法务
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婚后所挣的钱是否算共同财产[律师回复] 在婚姻生活里，婚后所挣的钱归属问题，很多人可能不太清楚。其实，按照法律规定，一般情况下婚后所挣的钱是夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编明确指出，夫妻在结婚后通过各种途径获得的收入，像工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，还有知识产权带来的收益等，都属于夫妻二人共同拥有。也就是说，不管是夫妻一方还是双方一起通过劳动、做生意等赚到的钱，通常都算是夫妻共同的财产。 不过，事情并不是绝对的。要是夫妻两人提前就对婚后财产有了书面约定，说好了婚后财产各归各的，那么两人婚后挣的钱就得按约定来，各自归各自。另外，还有一些特殊的钱，即使是在婚后拿到的，也只属于夫妻中的一方。比如一方因身体受伤获得的赔偿或者补偿，还有遗嘱或者赠与合同里明确只给一方的财产，这些都属于个人财产。 给大家一些实用的法律建议。夫妻在婚姻生活中，最好对财产问题有清晰的沟通。如果想对财产进行约定，一定要签订书面协议，这样才能保障约定的有效性。要是遇到财产归属方面的纠纷，要及时了解相关法律规定，可以咨询专业的律师，用合法的方式维护自己的权益。律图佛山
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离婚的时候过错方是否要净身出户[律师回复] 1、离婚的时候，过错方不一定会一分钱都拿不到。《中华人民共和国民法典》里，没有明确说过错方就得净身出户。 2、法院在处理离婚财产分割时，一般会偏向子女、女方还有无过错的一方。这意味着无过错方在分财产时能多拿一些，但不代表过错方就肯定什么都得不到。 3、要是夫妻在结婚前或者婚姻期间签了协议，写明一方犯错就得净身出户，而且这个协议是双方自愿签的，内容也不违反法律规定、不违背公序良俗，那离婚时这个协议通常是有效的，过错方可能就得按协议放弃所有财产。 4、要是双方没办法就财产分割谈拢，只能到法院解决，法院会综合考虑各种情况，像过错的严重程度、财产是怎么来的、双方的经济状况等，然后依法做出公平合理的判决。律图江门
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婚前协议里的具体财产该怎么分配[律师回复] 1、婚前协议在做财产分配时，得遵循自愿、公平、合法这几个原则，下面聊聊具体分配方案咋确定。 2、先明确财产范围。得把婚前各自的财产，还有婚后可能拿到手的财产，都给说清楚。像婚前财产有房子、车子、存款、投资这些，得列个详细清单，把购买时间、产权归谁都写明白。婚后财产呢，可以按照双方的想法，约定哪些是个人财产，哪些是共同财产。比如说，一方婚后继承的特定财产，就能约定成他个人的。 3、分配方式可以多种多样。可以约定婚前财产各归各的，婚后各自赚的钱也归自己，这就是分别财产制；也能约定一部分财产大家共有，一部分财产归个人。比如婚后工资收入算共同的，投资收益归个人。要是遇到房子这种大财产，可以约定按比例共有，或者归一方所有，但给另一方一些补偿。 4、还得考虑债务问题。要明确婚前各自的债务自己承担，婚后债务怎么承担也得约定好。要是一方以个人名义为家里日常生活借的钱，可以约定一起承担。 5、婚前协议得写成书面的，双方签字确认，最好去做个公证，这样能让协议更有证明力和公信力。起草和签婚前协议的时候，如果有必要，可以找律师咨询，保证协议内容合法有效，省得以后闹纠纷。现在大家对婚前协议越来越重视，随着法律意识的提升和社会经济的发展，未来婚前协议可能会更加规范和完善，在保障双方权益方面发挥更大的作用。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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